W dzisiejszym środowisku pracy coraz częściej spotykamy się z pojęciem – toksyczny szef. To nie tylko osoba o trudnym charakterze, ale przede wszystkim przełożony, który stosuje nadmierną kontrolę, brak empatii, manipulację oraz generuje ciągły stres. Taki sposób zarządzania nie tylko tłumi potencjał zespołu, ale może prowadzić…

Zarządzanie przez wartości to istotne podejście do prowadzenia organizacji. Pomaga firmom odnaleźć się w złożonym otoczeniu, wzmacnia kulturę organizacyjną i zwiększa zaangażowanie zespołów. Pod warunkiem, że znasz indywidualne wartości swoich pracowników…

Kij i marchewka – nagradzamy za pożądane zachowania, karzemy za te nieakceptowalne. Brzmi znajomo? Nic dziwnego – ten model funkcjonuje w wielu obszarach życia: w szkołach, domach, a także w biurach typu open space. Ale czy w dzisiejszych realiach nadal ma sens? Nie. Ale bez obaw. Mamy rozwiązanie….

Zmiana to dziś jedyna stała. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania, a nieprzewidywalność stała się normą. W odpowiedzi na ten chaos coraz częściej sięgamy po koncepcje takie jak VUCA i BANI.

Sytuacje kryzysowe mogą się zdarzyć każdej firmie, bez względu na obszar działalności i stopień przygotowania na nieprzewidziane zdarzenia. Sposób, w jaki firma zareaguje na te trudności, ma kluczowe znaczenie dla jej dalszego istnienia…

First Time Manager to Ty? Gratulacje! Teraz najważniejsze jest strategiczne podejście do nowej roli. Grunt to solidny plan działania, który pozwoli uniknąć typowych błędów początkujących menedżerów.

Jak zagwarantować firmie świetlaną przyszłość? Pozwolić pracownikom ją kreować! Dziś w kilku słowach omówimy jedną z metod prowadzenia organizacji, która pomogła wielu przedsiębiorstwom przetrwać dzięki zaangażowaniu pracowników w proces tworzenia celów. I podpowiemy co zrobić, jeśli NIE działa.

Czasami, nawet pomimo usilnych starań obojga uczestników interakcji, porozumienie nie jest możliwe. Wpływają na to różnorodne bariery komunikacyjne, czyli czynniki odpowiedzialne za brak zrozumienia lub zniekształcenie przekazu.