Dla Kogo?
Poznaj siebie a zwiększysz życiową skuteczność
Poznaj swoich pracowników a poprawisz ich efektywność i swój zysk
Poznaj swoje potrzeby a znajdziesz odpowiednią szkołę i wytyczysz sobie życiową ścieżkę
Dla firm i przedsiębiorców
Cenna wiedza i narzędzie do pracy dla wszystkich firm, które chcą zwiększyć efektywność, skutecznie podnosić kompetencje menadżerów i pracowników oraz przygotować się na nowe wyzwania rynku pracy.
Profile RMP są bazą do stworzenia szkoleń i wdrożeń dopasowanych do każdej organizacji. Umożliwiają zarządzającym poznanie wewnętrznej motywacji pracowników, pozwalającej regulować poziom zaangażowania. Pracownikom zaś pomagają zrozumieć samych siebie, wytyczyć optymalną ścieżkę kariery.
Dowiedz się więcejIndywidualnie i dla par
Żeby wiedzieć, co możemy w życiu zrobić, a czego na pewno nie, w jakich obszarach będzie nam trudno, a jakie cechy mogą nam pomóc, powinniśmy odpowiedzieć sobie na pytanie: co mną kieruje?
Najbardziej wnikliwym sposobem szybkiej weryfikacji jest analiza wewnętrznych potrzeb w badaniu motywacyjnym RMP. Dowiesz się z niego, w jakich obszarach czerpiesz swoją radość i spełnienie. Poznasz swój “wewnętrzny napęd”. Za sprawą tej wiedzy ustalanie celów życiowych stanie się łatwiejsze, precyzyjnie dopasowane do Twoich możliwości.
Informacje zawarte w profilach RMP są dla partnerów i małżonków podstawą do rozpoznawania i rozumienia swoich zachowań. Pozwolą rozwiązywać konflikty lub ich unikać, ułatwią codzienne życie.
Dowiedz się więcejDla młodzieży
Wybór szkoły czy zawodu to wyzwanie dla każdego młodego człowieka. Twój indywidualny profil RMP da Ci solidną podstawę do podjęcia tej ważnej decyzji. Jest wiarygodnym źródłem informacji, ponieważ weryfikuje Twoje możliwości, talenty i predyspozycje. Wskazuje obszary, które są dla Ciebie ważne. Dzięki RMP dowiesz się w czym jesteś dobry, jak nad tym pracować, by osiągać oczekiwany poziom. Zidentyfikujesz cechy, które będą Cię w tym rozwoju wspierały.
Dowiedz się więcej- 20 Lat na rynku
- 6000 Publikacji
- 43 kraje
- 1 mld możliwych profili
Zastosowanie
W biznesie
Profil motywacyjny jest podstawą do opracowania wielu działań rozwojowych (szkoleń, warsztatów, ścieżek karier) na każdym szczeblu w różnych obszarach organizacji:
- rozwój liderów - dla kadry zarządzającej – wysoka świadomość własnej motywacji wewnętrznej i potrzeb to pierwszy krok do pracy nad tym, by stać się lepszym menadżerem
- motywowanie profilowane - na bazie RMP zaplanujesz indywidualne ścieżki rozwoju dla swoich pracowników, zgodne z ich kluczowymi wartościami, pragnieniami i stylem życia
- drużyna marzeń - idealne narzędzie do budowania zespołów - RMP pozwala zrozumieć zachowania, rozpoznawać potrzeby i je realizować; identyfikuje przyczyny konfliktów i umożliwia ich rozwiązywanie
- rekrutacja - RMP pozwoli zdiagnozować nie tylko stopień dopasowania kandydata do stanowiska i wizji firmy, a także jego inteligencję emocjonalną oraz umiejętności interpersonalne
W życiu prywatnym
RMP to precyzyjna „instrukcja obsługi” człowieka. Dzięki niej szybciej zaplanujesz i łatwiej zbudujesz życie w zgodzie ze sobą, poprawisz jakość relacji z innymi ludźmi i w domu, i w pracy:
- lepiej zrozumiesz siebie i swoje zachowania, również te odruchowe - czasem przysparzające problemów, wymagające kontrolowania
- nauczysz się zarządzać sobą i swoimi reakcjami, pomysłami
- otrzymasz konkretne wskazówki o zmianach, jakie należy wprowadzić, by żyć w zgodzie ze sobą i budować satysfakcjonujące relacje
- nauczysz się lepiej porozumiewać z innymi, diagnozować konflikty w relacjach zawodowych, prywatnych, partnerskich i racjonalnie je rozwiązywać
- dowiesz się, jaki rodzaj pracy jest najbardziej zgodny z Twoimi możliwościami, talentami, potrzebami i predyspozycjami
- partnerzy i małżonkowie zdiagnozowani metodą RMP zdiagnozują obszary, które ich cieszą i łączą, poznają także różnice, często będące przyczyną problemów w związkach
W szkole
Wiedza na temat własnych potrzeb psychologicznych i motywacji przed wyborem szkoły lub zawodu, pozwoli Ci podjąć optymalną decyzję zgodną z Twoimi preferencjami i predyspozycjami
- dowiesz się jaki typ zadań i pracy do Ciebie pasuje
- zaczniesz rozwijać swoje mocne strony
- nauczysz się planować i wyznaczać cele/zadania zgodnie ze swoimi preferencjami i możliwościami
- dowiesz się, skąd biorą się niektóre problemy w szkole lub na studiach
- odkryjesz swoją drogę życiową zgodną z Tobą samym i Twoimi potrzebami
Opinie
Wioleta Wojtunik
Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA
„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”
Alicja Gotowczyc
Prezes Zarządu Forum Mentorów
„RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie”
Iwona Kokoszka
Trener biznesu, coach ACC ICF
Reiss Motivation Profile® jest kwintesencją wnikliwości. Weryfikuje nasze wyobrażenia i przekonania pokazując, jacy naprawdę jesteśmy i czego chcemy. Co rzeczywiście możemy, a czego na pewno nie. Często szukamy po omacku, bo sami siebie nie znamy.
Agata Węgier-Ciornei
Trener, coach, konsultant
„Jako certyfikowany Reiss Profile® Master z sukcesem stosuję profil motywacyjny Reissa podczas pracy coachingowej i trenerskiej. Dzięki niemu moi klienci rozumieją swoje zachowania, ich podłoże oraz swoją wewnętrzną motywacją będącą podstawą ich szczęśliwego funkcjonowania”
Aktualności
Jak zarządzać i motywować pracowników w trudnych dla pracodawcy czasach? Na ceo.pl piszemy o znaczącej różnicy jaką wnosi do zarządzania motywowanie 3.0
W bardzo wielu firmach wciąż pokutuje wiara w to, że pieniądze, podwyżki, premie, prowizje, bony podarunkowe i inne formy finansowego uznania to najskuteczniejszy sposób utrzymywania i motywowania pracowników do tego, aby osiągali założone przez nas cele. Nie da się ukryć, że ten sposób może być bardzo skuteczny – w końcu wszyscy chodzimy do pracy właśnie po … Continue reading „Jak zarządzać i motywować pracowników w trudnych dla pracodawcy czasach? Na ceo.pl piszemy o znaczącej różnicy jaką wnosi do zarządzania motywowanie 3.0”
Jaki powinien być idealny szef? Z tym pytaniem zmierzyliśmy się w artykule dla managerplus.pl
Czy bycia dobrym szefem można się nauczyć? Czy warsztaty, szkolenia, mądre książki zrobią z nas charyzmatycznych liderów i skutecznych menedżerów jednocześnie? Kim się inspirować i kogo słuchać, aby nadążyć za zmieniającą się rzeczywistością? Jakiś czas temu w prestiżowym Harvard Business Review ukazał się artykuł o tzw. „incomplete leaders”. Gdyby przetłumaczyć ten termin dosłownie, powiedzielibyśmy o … Continue reading „Jaki powinien być idealny szef? Z tym pytaniem zmierzyliśmy się w artykule dla managerplus.pl”
Wśród 5 narzędzi samopoznawczych polecanych przez biohaker.pl jesteśmy i my:)
Biohaker.pl to człowiek, który mówi wprost. Zdecydowanie chce od życia więcej. Chce żyć pełniej i szuka wszelkich możliwości, aby świadomie wpływać na swoje ciało i umysł tak, by zoptymalizować męskie zdrowie. Kiedy szukał odpowiedzi na poniższe pytania – trafił na profil motywacyjny RMP. Przeczytajcie sami, co odnalazł w naszym narzędziu i 4 innych, które sprawdził … Continue reading „Wśród 5 narzędzi samopoznawczych polecanych przez biohaker.pl jesteśmy i my:)”