RMP to jedyny naukowy
pomiar
wewnętrznej motywacji
Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie psychometryczne online, które precyzyjnie pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania.
Jeżeli chodzi o decyzje dotyczące wyboru zawodu, szkoły, zmiany pracy lepiej nie polegać na intuicji, opinii innych, ale na swoich mocnych stronach i naturalnych predyspozycjach. Ale czy to możliwe? Tak, ponieważ RMP to prawdopodobnie jedyne na świecie narzędzie o tak praktycznym zastosowaniu i silnym naukowym podłożu.
Na czym polega RMP?
RMP jest tak skuteczne, ponieważ silnie opiera się na badaniach naukowych. Efektem ich jest poznanie 16 niezmiennych motywatorów (o innym natężeniu dla każdego) kierujących Twoją wewnętrzną motywacją, a więc i życiem. Dlatego kluczem do jakiejkolwiek skutecznej zmiany jest poznać te 16 potrzeb, które ma każdy z nas i nauczyć się z nich umiejętnie korzystać.
16 motywatorów, które ma każdy człowiek
Oto 16 motywatorów życiowych odkrytych przez prof. Stevena Reissa po wieloletnich międzynarodowych badaniach. Te motywatory ma każdy człowiek ale u każdego mają inne natężenie. Biorąc pod uwagę ilość możliwych kombinacji motywatorów, prawdopodobnie nie ma na świecie drugiej osoby o identycznym profilu motywacyjnym, czyli wartościach tych 16 motywatorów życiowych, jak u Ciebie.
Władza
Potrzeba przywództwa
i wywierania wpływu
Niezależność
Potrzeba autonomii
Ciekawość
Potrzeba zdobywania wiedzy
Uznanie
Potrzeba akceptacji
Porządek
Potrzeba planowania i struktury w działaniu
Gromadzenie
Potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
Honor
Potrzeba lojalności wobec zasad
Idealizm
Potrzeba angażowania w sprawy społeczne
Kontakty społeczne
Potrzeba częstych kontaktów z ludźmi
Rodzina
Potrzeba wychowywania dzieci i troska o najbliższych
Status
Potrzeba przynależności
do elitarnej grupy
Rewanż /Odwet
Potrzeba konkurowania i współzawodnictwa
Piękno
Potrzeba doznań estetycznych
Jedzenie
Potrzeba delektowania się posiłkami
Aktywność fizyczna
Potrzeba wysiłku fizycznego
Spokój
Potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa
Tak wygląda profil motywacyjny
Reiss Motivation Profile®
Jest czytelny i prosty w interpretacji. Pokazuje motywację wewnętrzną człowieka w postaci wykresu. Wyświetla się jako niepowtarzalna kombinacja 16 motywatorów życiowych o różnej skali natężenia.
Kolory oznaczają, jak silne są poszczególne motywatory: pomarańczowe są neutralne, granatowe to duże motywatory życiowe, a błękitne to małe motywatory życiowe. Jednocześnie im bliżej są granicy skali na prawo lub lewo tym mocniej wpływają na zachowania człowieka.
małe potrzeby
(od -2,00 do -0,80)
potrzeby neutralne
(od -0,79 do +0,79)
duże potrzeby
(od +0,80 do +2,00)
Skupiamy uwagę na motywatorach życiowych oznaczonych kolorem niebieskim, ponieważ to one napędzają ludzi do działania i mają największy wpływ na zachowanie.
Zamów badanie dzisiaj
Na jakie pytania
RMP da Ci odpowiedź?
Czujesz niezadowolenie z miejsca, w którym jesteś, chcesz coś zmienić, ale nie wiesz jak? RMP pomaga dojść do swoich celów szybciej, mniejszym nakładem sił. I nawet pracując na pełnych obrotach, masz wciąż naładowane “akumulatory”, bo robisz to, co zgadza się wewnętrznie z Tobą. W czym więc chcesz sobie pomóc w pierwszej kolejności?
- Zaplanować ścieżkę zawodową?
- Efektywniej zarządzać zespołem?
- Pomóc klientom osiągać swoje cele rozwojowe, by owoce współpracy z Tobą zostały z nimi na długo?
- Lepiej dogadywać się z partnerem – biznesowym i w życiu rodzinnym?
- Zapewnić sobie optymalną współpracę z każdym, kogo spotykasz na zawodowej drodze?
- Osiągnąć długotrwałe poczucie szczęścia i samorealizacji?
- Wprowadzić w sobie trwałe zmiany?
- Motywować siebie i innych do zmiany?
- Dogadywać się z innymi, nie rezygnując ze swoich potrzeb?
Zobacz, co inni mówią o nas
Marzena Dembicka
Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”
Wioletta Wojtunik
Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA
„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”
Alicja Gotowczyc
Prezes Zarządu Forum Mentorów
Marcin Grela
Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results
Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński
Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy
Karolina Wołosowska
Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży
Łukasz Janas
Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.
Grzegorz Turniak
Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska
Mariola Pilas-Kołodziej
Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.
Agnieszka Spiżewska
Założycielka Little Lab
Anna Maria Jaskólska
Coach, konsultant HR
Igor Belczewski
Trener, coach
Izabela Pahl
Dyrektor ds. zakupów
Jakub Orłowski i Justyna Łoś
Jolanta Christol
Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka
Dr Małgorzata Brzeska
Coach, założyciel www.job-choice.net
Monika Camlet
Coach, przedsiębiorca
Dorota Mucha
Pedagog z 25-letnim doświadczeniem zawodowym
Udział w warsztatach RSMP pozwolił mi spojrzeć na moich uczniów z zupełnie innej perspektywy. Zaczęłam rozumieć ich postępowanie w różnych sytuacjach i myślałam w jaki sposób mogę zmotywować ich do działania, tak aby cele i zadania jakie przed nimi postawię pokrywały się z ich potrzebami. Stworzenie profilu motywacyjnego każdemu z nich pozwoliłoby nauczycielom lepiej zrozumieć co motywuje młodego człowieka w różnych sytuacjach szkolnych, jakie są jego mocne strony. Dzięki temu mogliby indywidualnie dla każdego ucznia dobrać odpowiednie metody pracy.”
Joanna Czerska-Thomas
Rodzic
Aleksander Pirecki
Uczeń
Z chęcią wykorzystam informacje zdobyte o sobie samym dzięki profilowi RSMP przy wyborze kierunku studiów, przyszłego zawodu. Jednocześnie postaram się zwalczać własne słabości, wady, które dzięki niemu zauważyłem.”
Joanna Piwowarczyk
Rodzic
Myślę, że możliwość wykorzystania tego badania w szkole mogłaby pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów i być wsparciem dla nauczycieli w osiąganiu sukcesów dydaktycznych i wychowawczych.”
Kamila Wierzbicka
Maturzystka 2017
W gimnazjum wykonywałam testy zainteresowań i predyspozycji, ale podczas testu potrafiłam odgadnąć jaki będzie wynik, natomiast wykonując RSMP nie mogłam manipulować odpowiedziami, bo nie wiedziałam jaki będzie efekt.
Profil wskazał, jakie mam potrzeby i że niskie wartości nie są czymś złym. Po omówieniu profilu i powrocie do domu byłam podekscytowana wynikiem. Gdy mama zapoznała się z moim profilem uznała, że pewne moje zachowania nie są moimi zachciankami czy kaprysami, ale taka jestem i zrozumiała, że należy to zaakceptować.”
Karolina Marcinkowska
Uczennica gimnazjum
Dr Melania Orzechowska
Pedagog szkolny
Mikołaj Sznaza
Uczeń liceum
Paulina Radtke
Uczennica liceum, klasa 1
Drugi ważny obszar to spotkania z koleżankami, organizuję ich więcej i jestem bardzo z tego faktu zadowolona, ponieważ spełniam swoją wysoką potrzebę kontaktów.”
Monika Pujszo
Rodzic
Marzena Dembicka
Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”
Wioletta Wojtunik
Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA
„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”
Alicja Gotowczyc
Prezes Zarządu Forum Mentorów
Marcin Grela
Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results
Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński
Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy
Karolina Wołosowska
Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży
Łukasz Janas
Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.
Grzegorz Turniak
Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska
Mariola Pilas-Kołodziej
Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.
Agnieszka Spiżewska
Założycielka Little Lab
Anna Maria Jaskólska
Coach, konsultant HR
Igor Belczewski
Trener, coach
Izabela Pahl
Dyrektor ds. zakupów
Jakub Orłowski i Justyna Łoś
Jolanta Christol
Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka
Dr Małgorzata Brzeska
Coach, założyciel www.job-choice.net
Monika Camlet
Coach, przedsiębiorca
Dorota Mucha
Pedagog z 25-letnim doświadczeniem zawodowym
Udział w warsztatach RSMP pozwolił mi spojrzeć na moich uczniów z zupełnie innej perspektywy. Zaczęłam rozumieć ich postępowanie w różnych sytuacjach i myślałam w jaki sposób mogę zmotywować ich do działania, tak aby cele i zadania jakie przed nimi postawię pokrywały się z ich potrzebami. Stworzenie profilu motywacyjnego każdemu z nich pozwoliłoby nauczycielom lepiej zrozumieć co motywuje młodego człowieka w różnych sytuacjach szkolnych, jakie są jego mocne strony. Dzięki temu mogliby indywidualnie dla każdego ucznia dobrać odpowiednie metody pracy.”
Joanna Czerska-Thomas
Rodzic
Aleksander Pirecki
Uczeń
Z chęcią wykorzystam informacje zdobyte o sobie samym dzięki profilowi RSMP przy wyborze kierunku studiów, przyszłego zawodu. Jednocześnie postaram się zwalczać własne słabości, wady, które dzięki niemu zauważyłem.”
Joanna Piwowarczyk
Rodzic
Myślę, że możliwość wykorzystania tego badania w szkole mogłaby pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów i być wsparciem dla nauczycieli w osiąganiu sukcesów dydaktycznych i wychowawczych.”
Kamila Wierzbicka
Maturzystka 2017
W gimnazjum wykonywałam testy zainteresowań i predyspozycji, ale podczas testu potrafiłam odgadnąć jaki będzie wynik, natomiast wykonując RSMP nie mogłam manipulować odpowiedziami, bo nie wiedziałam jaki będzie efekt.
Profil wskazał, jakie mam potrzeby i że niskie wartości nie są czymś złym. Po omówieniu profilu i powrocie do domu byłam podekscytowana wynikiem. Gdy mama zapoznała się z moim profilem uznała, że pewne moje zachowania nie są moimi zachciankami czy kaprysami, ale taka jestem i zrozumiała, że należy to zaakceptować.”
Karolina Marcinkowska
Uczennica gimnazjum
Dr Melania Orzechowska
Pedagog szkolny
Mikołaj Sznaza
Uczeń liceum
Paulina Radtke
Uczennica liceum, klasa 1
Drugi ważny obszar to spotkania z koleżankami, organizuję ich więcej i jestem bardzo z tego faktu zadowolona, ponieważ spełniam swoją wysoką potrzebę kontaktów.”
Monika Pujszo
Rodzic
Marzena Dembicka
Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb
To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”
Czym różni się RMP od innych testów, narzędzi?
Klasyczne testy psychologiczne, nawet te najpopularniejsze to dziś za mało, by oprzeć na wiedzy z nich płynącej swoje decyzje w najważniejszych życiowych sprawach. Dlaczego? Pozwól, że pokażemy Ci różnice pomiędzy RMP, a innymi testami, o których słyszałeś:
1. RMP nie diagnozuje cech lecz wewnętrzne potrzeby. To wewnętrzne potrzeby są źródłem zachowań człowieka. Tylko na ich podstawie trafnie określisz motywatory człowieka.
2. RMP nie wrzuca do worka z etykietą, nie mówi, jesteś taki albo taki. Zamiast tego pokazuje na skali indywidualne natężenie 16 wewnętrznych potrzeb – motywatorów, które jest unikalne dla każdego człowieka.
3. RMP opiera się na udowodnionej teorii prof. Stevena Reissa. To jedyne na świecie zweryfikowane naukowo podejście do diagnozy wewnętrznych potrzeb umożliwiające pomiar psychometryczny.
4. RMP jest amerykańskim narzędziem, dostępnym w 22 językach i używanym na sześciu kontynentach. Z powodzeniem zastosujesz je w środowisku multikulturowym i międzynarodowym.
5. RMP zostało zaadaptowane w Polsce zgodnie z zaleceniami autora, a jakość pomiaru psychometrycznego jest na bieżąco weryfikowana.
6. RMP jest odporne na celowe manipulowanie odpowiedziami i spełnia wszystkie kryteria dobroci stawiane psychometrycznym testom psychologicznym.
6 powodów, dlaczego RMP jest wiarygodnym narzędziem
Profil Motywacyjny RMP jest względnie stały w czasie, co oznacza, że może ulec zmianie, ale tylko w niewielkim stopniu. Rodzimy się z tymi potrzebami, a w trakcie życia te potrzeby się krystalizują pod wpływem otoczenia, doświadczeń i przeżyć.
1
Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie online diagnozujące motywację wewnętrzną człowieka. Proces badania testem motywacji RMP jest wystandaryzowany, a natężenie 16 motywatorów opracowywane jest algorytmicznie i obiektywnie interpretowane.
2
Wyniki Reiss Motivation Profile® są rzetelne. Zostało to potwierdzone badaniami spójności wewnętrznej i stabilności w czasie. Więcej na temat rzetelności psychologicznego testu motywacji RMP przeczytasz w oryginalnych publikacjach naukowych prof. Stevena Reissa.
3
Wyniki Reiss Motivation Profile® są trafne. Potwierdzają to niezależne badania trafności zbieżnej, różnicowej i kryterialnej, które zostały szerzej opisane w recenzowanych artykułach naukowych i publikacjach autorstwa prof. Stevena Reissa i innych naukowców oraz praktyków stosujących RMP.
4
Reiss Motivation Profile® to test psychometryczny, który został zaadaptowany w Polsce zgodnie z zaleceniami autora – prof. Stevena Reissa. RMP posiada polskie normy, które podlegają bieżącej weryfikacji. Aktualne normy testu psychologicznego RMP pochodzą z 2022 roku.
5
Badanie motywacyjne testem psychologicznym RMP ma dużą odporność na manipulowanie odpowiedziami w celu wpłynięcia na jego wynik. Wpływ tego efektu zmierzony za pomocą skali Marlowe-Crowne Social Desirability Scale dla testu psychometrycznego RMP wynosi poniżej 3% i jest niewielki.
6
RMP to kwestionariusz diagnozujący wewnętrzną motywację, który umożliwia poznanie naturalnych predyspozycji i potencjału. RMP nie grupuje, nie kategoryzuje, ani nie jest ograniczony typologią osobowości. Pokazuje indywidualność człowieka. Liczba możliwych kombinacji wynosi > 43 000 000.
Poznaj podstawy naukowe narzędzia
Tutaj znajdziesz publikacje i artykuły w ich oryginalnych wersjach.
Chcesz zacząć od książki?
Jeśli lubisz czytać i chcesz lepiej poznać nowatorską metodę badania wewnętrznej motywacji zamów książkę “Co cię motywuje?”. To pierwszy krok, by zrozumieć wewnętrzne motywatory, naturalne potrzeby i mocne strony. A gdy dowiesz się, jak działają, pomoże Ci to prowadzić bardziej satysfakcjonujące Cię życie.
Krótka historia Reiss Motivation Profile®
Jest 1998 rok. Profesor Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA, opracowuje metodę RMP. Głównym założeniem było naukowe poznanie ludzkiej motywacji – dotarcie do wewnętrznych motywów warunkujących sposób myślenia i działania każdego człowieka.
Dlatego posiłkując się współczesnymi teoriami psychologii motywacji, Reiss dokonuje selekcji 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów. Zespół badawczy rozsyła ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o zakreślenie swoich motywacji.
Po kilku latach badań, komputerowego odsiewania wyników i pogłębionych wywiadów zespół profesora Reissa dostaje listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. Następnie opracowuje pytania, żeby te obszary/potrzeby weryfikować jak najdokładniej. Tak powstaje profil motywacyjny Reissa. W 2014 roku sprowadzamy metodę RMP do Polski.