Tu jesteśmy

Zapraszamy na rozmowę przy dobrej kawie

Nasze biura

ul. Alfreda Nobla 9 lok.7
03-930 Warszawa
+48 22 299 26 70

Porozmawiajmy

Napisz do nas mejla
rmp@reissprofile.pl
Lub wypełnij formularz

RMP to naukowy pomiar
wewnętrznej motywacji

RMP to instrukcja obsługi człowieka: siebie, pracownika, partnera biznesowego, klienta, a także małżonka, rodzica i dziecka.

Diagnozuje podświadome potrzeby, tzw. motywatory które wpływają na nasze codzienne zachowania i decyzje. Ich zaspokajanie pomaga osiągnąć optimum zawodowej efektywności i życiowej satysfakcji. Jeśli czujemy się zdemotywowani lub wypaleni istnieje duże prawdopodobieństwo, że przyczyną są niezaspokojone motywatory.

Na czym polega RMP?

RMP mierzy kluczowe motywatory, które rządzą zawodowymi i prywatnymi decyzjami człowieka. Osoba, która chce poznać własny Profil Motywacyjny RMP wypełnia kwestionariusz online składający się ze 128 stwierdzeń. Trwa to zaledwie 25 minut, a wynik generowany jest automatycznie.

Po wypełnieniu kwestionariusza badana osoba otrzymuje raport opisujący jej mocne strony, zawiera wskazówki rozwojowe oraz szereg dodatkowych informacji istotnych w życiu zawodowym i prywatnym:

  • Jakie środowisko pracy jest dla mnie sprzyjające?
  • Jakie cele będą dla mnie motywujące?
  • Co jest moją największą siłą napędową?
  • Jak postrzegają mnie inni?
  • Jakie są moje życiowe wartości?
  • Co jest moją strefą komfortu?
  • Jak osiągnąć stan FLOW?

Otrzymane wyniki omawiane są podczas indywidualnej sesji rozwojowej z certyfikowanym RMP-Masterem, który pomaga zrozumieć co i dlaczego ma największy wpływ na zachowanie oraz ustalić dalsze kroki.

Tak wygląda profil
motywacyjny RMP

Jest prosty i czytelny. Pokazuje motywację wewnętrzną człowieka w postaci wykresu. Wyświetla się jako niepowtarzalna kombinacja 16 potrzeb o różnej skali natężenia.

Kolory oznaczają jak silne są potrzeby: pomarańczowe to potrzeby neutralne, granatowe to duże potrzeby, błękitne to małe potrzeby. Jednocześnie im bliżej są granicy skali - na prawo lub na lewo - tym mocniej wpływają na zachowania człowieka.

małe potrzeby
(od -2,00 do -0,80)
potrzeby naturalne
(od -0,79 do +0,79)
duże potrzeby
(od +0,80 do +2,00)

To właśnie na niebieskich potrzebach skupimy uwagę, ponieważ to one napędzają ludzi do działania i mają największy wpływ na zachowanie.

Zobacz przykładowy raport RMP®

16 potrzeb, które każdy posiada, ale o innym natężeniu

Władza
Potrzeba przywództwa i wywierania wpływu.
Niezależność
Potrzeba autonomii.
Ciekawość
Potrzeba zdobywania wiedzy.
Uznanie
Potrzeba akceptacji.
Porządek
Potrzeba planowania i struktury w działaniu.
Gromadzenie
Potrzeba zbierania i przechowywania rzeczy
Honor
Potrzeba lojalności wobec zasad.
Idealizm
Potrzeba angażowania w sprawy społeczne.
Kontakty społeczne
Potrzeba częstych kontaktów z ludźmi.
Rodzina
Potrzeba wychowywania dzieci i troska o najbliższych.
Status
Potrzeba przynależności do elitarnej grupy.
Rewanż/odwet
Potrzeba konkurowania i współzawodnictwa.
Piękno
Potrzeba doznań estetycznych.
Jedzenie
Potrzeba delektowania się posiłkami.
Aktywność fizyczna
Potrzeba wysiłku fizycznego.
Spokój
Potrzeba stabilności emocjonalnej i bezpieczeństwa.

6x dlaczego RMP jest wiarygodnym narzędziem

RMP przedstawia taksonomię 16 podstawowych wewnętrznych potrzeb człowieka. To nowatorska i obecnie jedyna kompleksowa koncepcja psychologiczna badająca motywację, która spełnia wszystkie 5 kryteriów naukowych odnoszących się do badań psychometrycznych: trafności, rzetelności, standaryzacji, obiektywności i znormalizowania.

Co ważne, sam Profil Motywacyjny RMP jest względnie stały w czasie, co oznacza że może ulec zmianie, ale tylko w niewielkim stopniu. Rodzimy się z tymi potrzebami, a w trakcie naszego życia potrzeby te krystalizują się pod wpływem naszych rodziców, otoczenia w którym się wychowujemy, naszych doświadczeń i przeżyć:

rozwiń
1

Reiss Motivation Profile® to pierwsze narzędzie diagnostyczne online diagnozujące w prosty sposób motywację wewnętrzną człowieka.

2

Reiss Motivation Profile® to jedyna metoda badania motywacji wewnętrznej oparta o metodę naukową. Test RMP® został opracowany na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych przez zespół profesora Stevena Reissa z Ohio State University. Wyniki badań zostały opublikowane w 17 fachowych publikacjach - z tego trzy w prestiżowych APA Journals.

3

Wyniki Reiss Motivation Profile® są wiarygodne i względnie stałe w czasie, co zostało potwierdzone czterotygodniowymi badaniami rzetelności i powtarzalności testu (ang. test-retest). Ocena rzetelności wszystkich 16 skal pomiarowych wynosi pomiędzy 0,69 i 0,88. Spójność wewnętrzna mierzona za pomocą alfa Cronbacha przyjmuje wartości pomiędzy 0,71 i 0,92. Przyjmuje się, że skala charakteryzuje się dobrymi właściwościami psychometrycznymi dla wartości powyżej 0,7. Więcej na temat rzetelności metody i badania test-retest w publikacji naukowej profesora Stevena Reissa.

4

Metoda jest mało wrażliwa na efekt “dostosowania społecznego”, czyli na ile osoba wypełniająca test jest w stanie wpłynąć na jego wynik i udzielić pożądanych odpowiedzi. Wpływ tego efektu zmierzony przy pomocy skali Marlowe-Crowne Social Desirability Scale (MCSDS) wynosi poniżej 3% i jest bardzo niewielki.

5

Reiss Motivation Profile® opisuje indywidualność człowieka. Nie grupuje, nie kategoryzuje ani nie wprowadza typologii osobowości. Liczba możliwych kombinacji motywatorów wynosi > 6 000 000.

6

Reiss Motivation Profile®, w odróżnieniu od testów osobowościowych, nie opisuje ani nie ocenia zachowań, ale bada, dlaczego i w jaki sposób do nich dochodzi. RMP umożliwia poznanie naturalnych predyspozycji i potencjału, które wynikają z indywidualnego systemu wartości.

Chcesz dowiedzieć się więcej o RMP?

RMP w publikacjach naukowych

Chcesz poznać podstawy naukowe narzędzia RMP? Lubisz czytać badania naukowe? Tutaj znajdziesz publikacje i artykuły w ich oryginalnych wersjach.

Poznaj RMP

RMP dla biznesu

Na podstawie RMP przygotowaliśmy program rozwojowo-naprawczy RMP Pro, który pozwala na szybsze osiąganie celów biznesowych. Możliwe jest to dzięki zastosowaniu indywidualnego podejścia w pracy z ludźmi. Firmy i organizacje, które wdrażają RMP Pro® otrzymują dokładne wskazówki, jak docierać, komunikować się i motywować pracowników, aby w naturalny dla siebie sposób wspierali rozwój i funkcjonowanie firmy.

RMP opisuje co jest ważne dla ludzi, z którymi pracujemy. W związku z tym umożliwia trafne dobieranie metod oraz narzędzi motywacji i komunikacji. Profil motywacyjny jest podstawą do opracowania wielu działań rozwojowych na każdym szczeblu w różnych obszarach organizacji.

Poznaj RMP Pro

RMP dla trenerów, coachów i menadżerów

Wszystkich tych, którzy chcą lepiej poznać narzędzie i wykorzystywać je w pracy zawodowej, zapraszamy na certyfikację na RMP Mastera. Jest to jedyny tego typu program rozwojowy przygotowany przez praktyków i dla praktyków. Proces certyfikacji składa się z kilku etapów, a punkt ciężkości to praktyczne zastosowanie narzędzia poprzez praktyczne zdobywanie wiedzy.

Każdy uczestnik ma możliwość przeprowadzenia analizy indywidualnej profilu, udzielić feedbacku osobie po wykonaniu profilu, przeanalizować szereg profili różnych zespołów. Dla tych, którzy mają największe doświadczenie w pracy z narzędziem przygotowaliśmy certyfikację na RMP Pro Business Mastera.

Zostań RMP Masterem

RMP indywidualnie i dla par

Osoby, które znają swój profil motywacyjny, wiedzą jak postępować, aby pozostać w zgodzie ze sobą, a jednocześnie lepiej porozumiewać się z najbliższymi.

Przeczytaj więcej

RMP dla młodzieży

Poznanie profilu motywacyjnego jeszcze przed decyzją o wyborze szkoły lub zawodu, umożliwia świadome zaprojektowanie kariery na własnych zasadach.

Przeczytaj więcej

Co inni mówią o nas

  • Wioleta Wojtunik
    Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

    „Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”

  • Alicja Gotowczyc
    Prezes Zarządu Forum Mentorów

    „RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie.”

  • Marcin Grela
    Headhunter, rekruter, twórca społeczności „Sales Angels”, 4 Results

    „Dzięki wiedzy wyniesionej z przeprowadzonych badań RMP skróciłem czas przeznaczony na weryfikację kandydatów o 40%. Z moich badań nad wybitnymi handlowcami wynika, że łączy ich najczęściej wysoka potrzeba kontaktów społecznych i statusu oraz średnia lub niska potrzeba uznania. W wielu przypadkach pojawiał się też niski poziom idealizmu.”

  • Karolina Wołosowska
    Kierownik w Departamencie Rozwoju Kompetencji Sieci Sprzedaży

    „Zastosowanie narzędzia Reiss Motivation Profile® wzmocniło świadome przejście uczestników przez proces zmiany, który miał miejscu w naszym banku, a ciekawość, związana z chęcią lepszego poznania swojego profilu motywacyjnego, poskutkowała dużym zaangażowaniem i wyciąganiem trafnych wniosków.”

  • Katarzyna Filipowicz i Sebastian Uciński
    Wiceprezes Zarządu i Dyrektor stacji dealerskiej w grupie Dealerskiej Krotoski-Cichy

    „Program „Zarządzanie przez Motywację 3.0” dał nam niesamowitą wiedzę praktyczną i konkretne umiejętności w obszarze pracy z ludźmi. Jego kluczowym elementem był „Training on the job”, podczas którego w praktyczny sposób uczyliśmy się analizować zachowania pracowników oraz poznaliśmy skuteczne metody wzbudzania motywacji i zaangażowania.”

  • Łukasz Janas
    Prezes Zarządu VOWOS Sp z o.o.

    „RMP pozwoliło mi nie tylko lepiej poznać siebie, ale również zrozumieć partnerów biznesowych. Często klasyfikujemy klienta jako „trudnego”, ale takie zjawisko w rzeczywistości nie istnieje. Zazwyczaj używamy tego typu określeń w stosunku do osób, które posiadają odmienne motywatory i inny system wartości.”

  • Grzegorz Turniak
    Twórca Akademii Rekomendacji, ekspert networkingu, założyciel BNI Polska

    „RMP pokazuje obraz ludzkiej motywacji w bardzo precyzyjny i prosty sposób. Dzięki temu możemy dokładnie i szybko zdiagnozować obszary, w których powinniśmy się szkolić, jakie predyspozycje rozwijać, a także w jaki sposób motywować.”

  • Mariola Pilas-Kołodziej
    Regionalny dyrektor Sprzedaży, ENEL-MED S.A.

    „Profilowanie motywacyjne oraz dodatkowe działania rozwojowe pozwoliły nie tylko na ugruntowanie informacji o sobie samym, ale i pozyskanie informacji o istotnych motywatorach każdego członka zespołu. To już dzisiaj przekłada się na lepsze porozumiewanie się pomiędzy osobami w zespole jaki i na skuteczniejsze zarządzanie.”

  • Agnieszka Spiżewska
    Założycielka Little Lab

    „Inni mają piękny dom. Inni biją rekordy w maratonach. Inni mają mnóstwo pieniędzy. Inni to, inni tamto, a ja się przyglądam, próbuję i nic z tego nie wychodzi. Ale dlaczego? Czy jestem gorsza? Gdy przyjrzałam się mojemu profilowi motywacyjnemu, wszystko się wyjaśniło. Ja też mogę wszystko, tylko muszę inaczej się zabrać do dzieła. Każdego z nas napędza coś innego. Jako urodzona idealistka z wizją założyłam stowarzyszenie, które rozwija się jak burza i robi dużo dobrego dla dzieci. Czuję się jak ryba w wodzie i wiem dlaczego.”

  • Anna Maria Jaskólska
    Coach, konsultant HR

    „Z racji zawodowych miałam okazję rozwiązać wiele testów osobowości, ten jednak daje coś więcej - skupia się szczególnie na motywacji wewnętrznej, pomaga określić, na co zwrócić uwagę w swoim życiu zawodowym i nie tylko, jak lepiej wykorzystać swoje naturalne zasoby, by ułatwić sobie życie, a także nadać więcej sensu swoim działaniom.”

  • Igor Belczewski
    Trener, coach

    „RMP to narzędzie, które pozwala poznać i lepiej zrozumieć kierujące nami motywacje, a przez to odpowiedzieć na pytanie, czy środowisko, w którym na co dzień przebywamy, jest z nami zgodne, czy może wymaga ono zmian. Omówienie przez trenera może stanowić punkt wyjścia do szerszej refleksji, zarówno w kontekście zawodowym, jak i prywatnym. W rozwoju zawodowym i osobistym znajomość tych elementów może mieć kluczowe znaczenie dla efektywnego wykorzystania własnego potencjału. Polecam skorzystanie z RMP zwłaszcza tym, którym zależy na lepszym dopasowaniu do wykonywanej pracy, lub tym, którzy wciąż szukają dla siebie miejsca na rynku pracy.”

  • Izabela Pahl
    Dyrektor ds. zakupów

    „Pracuję na pełnych obrotach, zarządzam zespołem. Jestem matką 2,5-letniego synka. Jestem mężatką. Uczę tańca. Uprawiam aktywnie sport. Połączenie tych ról nie jest łatwe, ale z żadnej z nich nie chcę rezygnować. Od dłuższego czasu szukałam testów lub programu, dzięki któremu mogłabym sprawdzić, czy moje zdanie na temat moich talentów i motywacji pokrywa się z tym, co jest w mojej podświadomości. Kiedy otrzymałam wyniki Reiss Motivation Profile® od mojego mentora, zrozumiałam, jak mogę żonglować moimi talentami i co tak naprawdę sprawia, że ładują się moje akumulatory. To nie jest łatwe, ponieważ trzeba opuścić dotychczasowe schematy zachowań. Spojrzenie na osoby z mojego otoczenia z ich perspektywy pozwoliło mi też na zrozumienie ich reakcji. W momentach chwilowej bezradności sięgam ponownie po mój profil motywacyjny.”

  • Jakub Orłowski i Justyna Łoś

    „Jesteśmy szczęśliwcami, którzy znaleźli się w gronie 80 tys. ludzi na świecie (dane z kwietnia 2017 roku), którzy poznali swój indywidualny profil motywacyjny. Przystąpiliśmy do badania wspólnie, ucząc się porozumiewać, by osiągać zamierzone cele. Badanie w większości potwierdziło już to, co o sobie wiedzieliśmy, ale też dokładnie pokazało, jaką ma to dla nas wartość. W momencie, kiedy słyszymy o czymś w oparciu o badania jest nam łatwiej zrozumieć siebie na wzajem i nasze zachowania. Wyniki pokazały nam nasze mocne strony, które nadal staramy się rozwijać i wykorzystujemy je w życiu zawodowym.”

  • Jolanta Christol
    Prezeska Fundacji Biznes to Sztuka

    „Nawet jeśli robiłeś wiele testów z zakresu rozwoju osobistego, znajdź 20 minut i wykonaj Reiss Motivation Profile®, żeby sprawdzić, czy naprawdę znasz samego siebie. Możesz dokonać bardzo ciekawych odkryć. Warto też poświęcić czas na omówienie profilu z doświadczonym trenerem RMP.”

  • Dr Małgorzata Brzeska
    coach, założyciel www.job-choice.net

    „Każdego motywuje i kręci co innego. Motywacja do działania jest podstawą wszelkiego rodzaju aktywności. Dlaczego na pewne rzeczy chętniej przeznaczamy nasz czas niż na inne? Warto poznać swoje motywatory aby świadomie wykorzystywać swoje mocne strony. Ważne jest też zdać sobie sprawę, że profile motywacyjne każdego z nas się różnią - to pozwala lepiej zrozumieć nie tylko siebie ale i swoje otoczenie. Będę polecać narzędzie 16 motywatorów moim klientom i znajomym zainteresowanym rozwojem osobistym.”

  • Monika Camlet
    Coach, przedsiębiorca

    „Otrzymujesz wyniki i wszystko staje się jasne i zrozumiałe - zaczynasz w pełni rozumieć swoje zachowania, zarówno obecne, jak i te z przeszłości. Ponieważ je rozumiesz, niemal automatycznie zaczynasz je akceptować. Druga rzecz, która pięknie wychodzi z cienia, to świadomość, że ludzie są cudownie różni - to, że działają inaczej niż my, nie znaczy, że gorzej. A ich zachowania wynikają z tego, jacy są i co dla nich ważne, a nie z potrzeby działania na naszą niekorzyść. Co za ulga!”

  • Dorota Mucha
    Pedagog z 25-letniom doświadczeniem zawodowym

    „Od 25 lat jestem pedagogiem, a od 16 lat pracuję z młodzieżą gimnazjalną. W tym przedziale wiekowym uczniowie przechodzą burzliwy okres dojrzewania i bardzo ważne jest aby napotkali na swojej drodze dorosłych, którzy potrafią zrozumieć ich problemy i zachowania.

    Udział w warsztatach RSMP pozwolił mi spojrzeć na moich uczniów z zupełnie innej perspektywy. Zaczęłam rozumieć ich postępowanie w różnych sytuacjach i myślałam w jaki sposób mogę zmotywować ich do działania, tak aby cele i zadania jakie przed nimi postawię pokrywały się z ich potrzebami. Stworzenie profilu motywacyjnego każdemu z nich pozwoliłoby nauczycielom lepiej zrozumieć co motywuje młodego człowieka w różnych sytuacjach szkolnych, jakie są jego mocne strony. Dzięki temu mogliby indywidualnie dla każdego ucznia dobrać odpowiednie metody pracy.”

  • Joanna Czerska-Thomas
    Rodzic

    „Dzięki profilowi RMSP lepiej poznałam moje dziecko. Wiem, dlaczego tak a nie inaczej zachowuje się w danej sytuacji. Ale chyba najważniejsze jest dla mnie to, że wiem, jakie ma predyspozycje w wybranych przez siebie obszarach - będzie mi łatwiej ukierunkować go w wyborze pracy. Wszyscy w naszej rodzinie mamy określone motywatory. Wykorzystując tę wiedzę, skuteczniej się komunikujemy.”

  • Aleksander Pirecki
    Uczeń

    „Profil motywacyjny RSMP oceniam bardzo pozytywie. W przypadku opisu motywatorów niebieskich i zielonych bardzo pomocnym i kształcącym było zestawienie postrzegania się nawzajem ludzi o przeciwnych motywatorach. Również kombinacje motywatorów okazały się wyjątkowo trafne, właściwie opisujące moje cechy osobowości. Z chęcią poleciłbym wykonanie takiego testu moim znajomym, rodzinie by zapoznać się z ich wynikami.

    Z chęcią wykorzystam informacje zdobyte o sobie samym dzięki profilowi RSMP przy wyborze kierunku studiów, przyszłego zawodu. Jednocześnie postaram się zwalczać własne słabości, wady, które dzięki niemu zauważyłem.”

  • Joanna Piwowarczyk
    Rodzic

    „W profilu motywacyjnym RSMP zaskoczyło mnie to, że w wielu kwestiach miałam rację co do charakteru mojego syna, szczególnie w tych kwestiach, które w nim krytykowałam, jak totalne lekceważenie porządku. Chyba miałam jednak nadzieję, że nie mam racji. Z drugiej strony to fantastycznie, że ma możliwość wykorzystania tego, co go motywuje do rozwoju i doskonalenia w innych sferach. Pytania na końcu raportu stanowią wskazówki do tego, jak można rozwijać te sfery, które w tej chwili nie są dla niego zbyt ważne. Cieszę się, że mogłam zapoznać się z RSMP.

    Myślę, że możliwość wykorzystania tego badania w szkole mogłaby pomóc w rozwiązywaniu wielu problemów i być wsparciem dla nauczycieli w osiąganiu sukcesów dydaktycznych i wychowawczych.”

  • Kamila Wierzbicka
    Maturzystka 2017

    „W pełni zgadzam się z profilem RSMP. Gdyby profile były wykonane wszystkim uczniom w klasie, to nie byłoby kłótni i konfliktów, wybory do samorządu klasowego pozwoliłby wyłonić kogoś kto najbardziej się do tego nadaje.

    W gimnazjum wykonywałam testy zainteresowań i predyspozycji, ale podczas testu potrafiłam odgadnąć jaki będzie wynik, natomiast wykonując RSMP nie mogłam manipulować odpowiedziami, bo nie wiedziałam jaki będzie efekt.

    Profil wskazał, jakie mam potrzeby i że niskie wartości nie są czymś złym. Po omówieniu profilu i powrocie do domu byłam podekscytowana wynikiem. Gdy mama zapoznała się z moim profilem uznała, że pewne moje zachowania nie są moimi zachciankami czy kaprysami, ale taka jestem i zrozumiała, że należy to zaakceptować.”

  • Karolina Marcinkowska
    Uczennica gimnazjum

    „Nie wierzysz w siebie? Masz wolną chwilę? Zamiast brać do ręki kolejne czasopismo z wystrojem wnętrz czy reklamą najnowszego modelu Porsche, poświęć 20 minut i wykonaj test Reiss Motivation Profile®. Pomoże Ci on nie tylko poznać i zrozumieć samego siebie, ale również sprawi, że patrząc w lustro, stwierdzisz: jestem wartościowa/-y. Wykonanie testu i jego omówienie z ekspertem RMP sprawiło, że zaczęłam podążać przez życie nie tylko z uśmiechem na twarzy, ale także pewnością siebie, wierząc, że są dziedziny, w których naprawdę jestem dobra.”

  • Dr Melania Orzechowska
    Pedagog szkolny

    „Jednym z ważniejszych elementów pracy nauczycieli, doradców, pedagogów i innych specjalistów pracujących z dziećmi i młodzieżą jest podnoszenie kompetencji zawodowych. Zintegrowane jest to z doskonaleniem warsztatu pracy, w tym zwiększenie wiedzy, innowacyjności i kreatywności. Po wielu latach pracy w szkolnictwie średnim i wyższym zdobyłam nową mądrość i zupełnie nowatorskie spojrzenie na motywację wewnętrzną oraz potrzeby człowieka. Wiedza ta dotyczy Reiss School Motivation Profile (RSMP), które jest narzędziem o silnych podstawach naukowych oraz pokazuje nie tylko co, ale i na ile motywuje młode osoby. W mojej opinii RSMP ma same zalety, ponieważ pozwala poznać potrzeby młodych ludzi, których rozumienie odgrywa coraz większą rolę we współczesnym świecie. Ponadto RSMP pozwala przewidzieć pewne zachowania, wskazuje kogo i jak motywować oraz ułatwia dzieciom i młodzieży wybór właściwej drogi edukacyjno-zawodowej. Bazując na swoim doświadczeniu zawodowym uważam, że w dalszej perspektywie zastosowanie RSMP może podnieść jakość edukacji i usprawnić proces komunikacji pomiędzy podmiotami edukacji.”

  • Mikołaj Sznaza
    Uczeń liceum

    „Poznałem bardziej siebie samego i wiem dokładnie jakie potrzeby musze spełnić żeby być zmotywowany i szczęśliwy. Spotkanie omawiające wraz z moja mamą było przydatne, gdyż mogła po raz pierwszy zobaczyć co tak naprawdę siedzi mi w głowie i jak widzę mój świat. Dzięki temu lepiej się rozumiemy i wiemy czego możemy od siebie oczekiwać i w jaki sposób do siebie dotrzeć.”

  • Paulina Radtke
    Uczennica liceum, klasa 1

    „Profil zobrazował moje wewnętrzne potrzeby, a o niektórych nawet nie miałam pojęcia. Wraz z rodzicami wszystko przedyskutowaliśmy i mamy jakby większą świadomość tego, że każdy człowiek jest inny i potrzebuje czego innego do szczęścia i spełnienia. Myślę, że przede wszystkim łatwiej będzie nam się dogadać, rozwiązywać wspólne problemy i będziemy szczęśliwsi.

    Drugi ważny obszar to spotkania z koleżankami, organizuję ich więcej i jestem bardzo z tego faktu zadowolona, ponieważ spełniam swoją wysoką potrzebę kontaktów.”

  • Monika Pujszo
    Rodzic

    „RSMP okazało się wymarzoną instrukcją obsługi własnego dziecka. Jako rodzic miałam oczywiście wizję tego co jest ważne dla mojego syna, lecz wyniki mocno mnie zaskoczyły. O dziwo wcale nie zaskoczyły mojego dziecka, przeciwnie zgodził się ze wszystkim, co pokazał RSMP. Pomogło nam to lepiej ustalić priorytety i dobrać sposoby działania – zwłaszcza w trudnych sytuacjach.”

  • Marzena Dembicka
    Trener i Coach, właściciel Pracowni Poznania Potrzeb

    „Jakie korzyści młodym ludziom daje poznanie swojego profilu RSMP? To co robi na mnie największe wrażenie, to budząca się świadomość. Z chwilą poznania swojego profilu, mogą oprzeć swoje działania dotyczące nauki, wyboru zawodu, życia na swoich mocnych stronach. Młodzież zaczyna rozumieć, jak ważne są szczegóły komunikacji z osobą „ze skrajnie drugiego bieguna”, a to daje początek akceptacji i tolerancji różnorodności. Co najistotniejsze i czego doświadczyłam wielokrotnie, to bardziej efektywna komunikacja między pokoleniami. Rodzice zauważają indywidualne potrzeby nastolatka, a nastolatkowie zaczynają rozumieć, jakimi potrzebami kierują się rodzice. Potem jest odpowiedni czas na budowanie strategii spełniających potrzeby jednych i drugich.”

Krótka historia Reiss Motivation Profile®

Jest rok 1998. Prof. Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA opracowuje metodę RMP. Głównym założeniem było naukowe rozgryzienie ludzkiej motywacji - dotarcie do wewnętrznych motywów warunkujących sposób myślenia i działania każdego człowieka.

Dlatego, posiłkując się współczesnymi teoriami psychologii motywacji, Reiss dokonuje selekcji 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów. Zespół badawczy rozsyła ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o zakreślanie swoich motywacji.

Po kilku latach badań, komputerowego odsiewania wyników i pogłębionych wywiadów, zespół prof. Reissa otrzymuje listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. Następnie opracowauje pytania, by te obszary-potrzeby weryfikować jak najdokładniej. Tak pwostaje profil motywacyjny Reiss’a. W 2014 roku sprowadzamy metodę RMP do Polski. Reszta jest historią.

Więcej o prof. Stevenie Reissie, twórcy RMP