88% firm wie, że powinno przeprojektować swoje organizacje i uodpornić je na przyszłość.
Tylko 11% twierdzi, że rozumie jak to zrobić.*
My, wypełniamy tę lukę.
ZAMÓW KONSULTACJĘ
*Global Human Capital Trends Report, Deloitte 2018
…

Kim jesteśmy?

Lubimy konkrety. Nie jesteśmy firmą szkoleniową, nie robimy więc szkoleń. Wchodzimy do organizacji z misją, a nie z wizytą. Zajmujemy się człowiekiem, a nie procesem. Nie niańczymy. Nie mamy podopiecznych, bo bycie podopiecznym zwalnia z odpowiedzialności.

Wszyscy menadżerowie są wspierani przez naszych RMP masterów i jednocześnie mają kontrolę nad kierunkiem działań. Dlatego każdy program rozwojowy RMP Pro® jest dopasowywany indywidualnie do naszych klientów. W związku z czym, nie mamy cennika ani sztampowej oferty.

Nie musisz wiedzieć co jest za horyzontem

Zapomnij o czasach, w których było spokojnie. Rozwój technologii, zmiany konkurencyjne, coraz większe oczekiwania klientów, nowe modele biznesowe. Postępu nie zatrzymasz.

Tradycyjne hierarchie organizacyjne zostają wypierane przez ekosystemy koordynowane kulturą. Ogromna zmiana zachodzi na naszych oczach. Tu i teraz. A dobra wiadomość? Nie musisz wiedzieć co jest za horyzontem. Ważne żebyś wiedział gdzie jest horyzont.

PROGRAM ROZWOJOWY.
DUŻO LEPSZY

Poznaj Instrukcję
Obsługi Pracownika

Odkryj indywidualne potrzeby pracowników; to co ich hamuje i co napędza. Przekażemy Ci nasz know-how i nauczymy rozwijać ludzi zgodnie z ich mocnymi stronami

Naucz się Zarządzać
przez Motywację

Poznaj 16 ukrytych potrzeb, które należy zaspokoić, aby być efektywnym i zaangażowanym. Pokażemy Ci jak wyciągnąć z ludzi to, co najlepsze oraz jak dopasować cele do każdego z osobna

Wejdź w Nurt
Human2Human

Sprawdź najlepsze na rynku narzędzie dla turkusu i buduj sukcesy bazując na zdrowych, autentycznych relacjach z ludźmi oraz na odważnej transparentności

Rozbudź
FLOW

Stwórz szczęśliwe miejsce pracy i wejdź na nowy poziom świadomości. Nauczymy Cię rozbudzać mityczne FLOW w zespole i sprawiać aby ludziom chciało się chcieć

Zapomnij o
Sztampowych Szkoleniach

Zdobądź umiejętności liderskie w trakcie stymulujących treningów we własnym środowisku pracy. Zorganizujemy 100% praktycznego training-on-the-job.

Ugruntuj nowe
kompetencje - After Care

Dobry program rozwojowy poznaje się nie po tym jak się zaczyna, ale jak się kończy. Będziemy prowadzić Cię za rękę, do momentu całkowitej integracji wiedzy z praktyką

The Science
of MotivationTM

Program rozwojowy RMP Pro® działa w oparciu o profil motywacyjny Reiss’a®. To potężne narzędzie badawcze wykorzystuje odkrycia psychologii dla biznesu i opisuje 16 uniwersalnych potrzeb człowieka. Mapuje mocne strony ukryte w jego genach, upraszczając sztukę budowania świetnych zespołów i zgranej kadry menedżerskiej.

…

Książka

W 82 procentach przypadków menadżerowie nie są dobrani do roli, jaką pełnią w organizacji.* Zanim zaczniemy to zmieniać, warto zrozumieć co naprawdę popycha nas do działania, co powoduje, że zapala się w nas ogień, że w danej sytuacji idziemy do przodu, pokonując wszelkie bariery i przezwyciężając niesprzyjające okoliczności. Co sprawia, że pewne zadania wykonujemy z ochotą, a do realizacji innych nie da się nas nakłonić w żaden sposób.

*Źródło: Instytut Gallupa
…

Certyfikacja

Na bazie RMP Pro zbudujesz efektywny zespół specjalistów, w którym - dzięki profesorom Harvardu - wspólnie rozpalimy zamiłowanie, pasję i zaangażowanie.

Poznasz i rozwiniesz motywację pracowników, zwiększych ich świadomość oraz znacznie poprawisz komunikację w firmie, co przełoży się na wzrost efektywności.

…

Co inni mówią o nas

Wioleta Wojtunik

Dyrektor ds. Nowych Sieci Dystrybucji, Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka SA

„Reiss Motivation Profile® spodobał nam się, ponieważ jest konkretny, poparty badaniami, a przede wszystkim otrzymane wyniki są proste w interpretacji. Do zastosowania kwestionariusza przekonała nas jego uniwersalność, a szczególnie stałość motywatorów w czasie”
Wioleta Wojtunik

Alicja Gotowczyc

Prezes Zarządu Forum Mentorów

„RMP jest wspaniałym narzędziem do budowania świadomości Mentora, wspiera efektywność procesu mentoringowego oraz relacje mentorskie”
Alicja Gotowczyc

Iwona Kokoszka

Trener biznesu, coach ACC ICF

Reiss Motivation Profile® jest kwintesencją wnikliwości. Weryfikuje nasze wyobrażenia i przekonania pokazując, jacy naprawdę jesteśmy i czego chcemy. Co rzeczywiście możemy, a czego na pewno nie. Często szukamy po omacku, bo sami siebie nie znamy.
Iwona Kokoszka

Agata Węgier-Ciornei

Trener, coach, konsultant

„Jako certyfikowany Reiss Profile® Master z sukcesem stosuję profil motywacyjny Reissa podczas pracy coachingowej i trenerskiej. Dzięki niemu moi klienci rozumieją swoje zachowania, ich podłoże oraz swoją wewnętrzną motywacją będącą podstawą ich szczęśliwego funkcjonowania”
Agata Węgier-Ciornei

Nowe na blogu

Uskrzydlenie Grupowe, czyli stan flow w zespole.

Jeden z dwunastu kroków dla zbudowania turkusowego zespołu to stworzenie środowiska w którym każdy z członków zespołu może rosnąć. Jest to środowisko odpowiedzialności, transparencji, zaangażowania i kreatywności, w którym członkowie często wchodzą w tak zwany stan flow. #StanUskrzydlenia, #StanPrzepływu, #StanGrupowegoUskrzydlenia. Poniżej zdradzam jeden z tych dwunastu kroków a wszystkie, opisane są w mojej książce „Świat …

Czytaj dalej
  • 16/07/2019

Dlaczego szkolenia motywacyjne nie działają? I co działa?

Szkolenia nie działają. Jeżeli uważasz, że sposób na  zwiększenie mocy przerobowych Twojego zespołu i osiągnięcie prawdziwej zmiany w jego efektywności, leży w wydawaniu pieniędzy na kolejne szkolenie, to przygotuj sobie pudełko chusteczek. Za chwilę poczujesz ogromne rozczarowanie. Badanie McKinsey & Co.  pokazało, ze jedynie 25% pracowników korporacji uważa, że szkolenia podnoszą ich wydajność w pracy. …

Czytaj dalej
  • 26/06/2019

Atak klonów: Na czym polega zarządzanie przez indywidualizację?

zarządzanie przez indywidualizację

  Zarządzanie przez indywidualizację nareszcie zawitało nad nadwiślańskie brzegi. Zacznijmy jednak od początku. Pytanie tak stare, jak sam kapitalizm: jak zaprojektować organizację i pracę, aby sprostać INDYWIDUALNYM potrzebom? Teorii, hipotez i autorskich wywodów jest co najmniej tyle, ile wynosi łączna suma nieprzespanych nocy sfrustrowanych menadżerów współczesnego świata. Dziś, w czasach prosperity i rynku pracownika, mówimy …

Czytaj dalej
  • 18/06/2019