<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Reiss Motivation Profile®</title>
	<atom:link href="https://www.reissprofile.pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.reissprofile.pl</link>
	<description>naukowy pomiar wewnętrznej motywacji</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Nov 2024 22:21:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7</generator>

<image>
	<url>https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2022/12/logo-rmp-kwadrat-150x150.png</url>
	<title>Reiss Motivation Profile®</title>
	<link>https://www.reissprofile.pl</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania?</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/jak-motywowac-pracownikow/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 00:36:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8694</guid>

					<description><![CDATA[<p>Jak myślisz, czy każdy pracownik ma w sobie potencjał? Czy z każdej osoby w Twoim zespole da się wydobyć to, co najlepsze? Jesteśmy przekonani, że nie ma przypadków beznadziejnych. Trzeba tylko znaleźć odpowiednią drogę do odkrycia motywacji każdego pracownika. </p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/jak-motywowac-pracownikow/">Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania?</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Zastanawiasz się jak motywować pracowników? Jak z każdej osoby w Twoim zespole wydobyć to, co najlepsze? Trzeba tylko znaleźć odpowiednią drogę do odkrycia motywacji każdego pracownika.&nbsp;</strong></p><div class="wp-block-rank-math-toc-block" id="rank-math-toc"><p><strong>Spis treści</strong></p><nav><ul><li class=""><a href="#ale-skad-wlasciwie-brak-motywacji-w-twoim-zespole">Motywacja pracowników &#8211; ale skąd właściwie jej brak w Twoim zespole?</a></li><li class=""><a href="#plan-dzialania">Plan działania jak zmotywować pracownika do pracy</a></li><li class=""><a href="#pomysly-na-zwiekszenie-motywacji">Pomysły na zwiększenie motywacji pracowników</a><ul></ul></li><li class=""><a href="#jak-sprawic-by-pracownikowi-sie-chcialo">Jak motywować pracowników bez pieniędzy? </a></li></ul></nav></div><h2 class="wp-block-heading" id="ale-skad-wlasciwie-brak-motywacji-w-twoim-zespole">Motywacja pracowników &#8211; ale skąd właściwie jej brak w Twoim zespole?</h2><p>Brak motywacji oznacza, że coś nie działa tak, jak powinno.</p><ul class="wp-block-list"><li><strong>Czynniki zewnętrzne:</strong> niesprzyjające warunki pracy, brak możliwości rozwoju, niesprawiedliwe traktowanie, konflikt z przełożonym lub współpracownikami.</li>

<li><strong>Czynniki wewnętrzne:</strong> brak uznania za osiągnięcia, poczucie braku sensu w wykonywanej pracy, niezgodność wartości pracownika z wartościami firmy, problemy osobiste.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="plan-dzialania">Plan działania jak zmotywować pracownika do pracy</h2><p>Rozwiązywanie problemu zaczyna się od rozpoznania przyczyny i analizowania potrzeb pracownika. W diagnozie pomocne są narzędzia: </p><ol class="wp-block-list"><li><strong>Kwestionariusz</strong> <a href="https://www.reissprofile.pl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Reiss Motivation Profile®</a> pomaga określić indywidualne motywacje pracownika</li>

<li><strong>Obserwacja</strong> pomaga poznać sposób funkcjonowania pracownika</li>

<li><strong>Rozmowa</strong> weryfikuje wnioski z powyższych.</li></ol><ul class="wp-block-list"><li><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</mark></strong></li></ul><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 1" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ indywidualnych motywacji</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 2" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-rmp-polska/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img decoding="async" width="800" height="800" data-id="5800" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1.jpg" alt="zarzadzanie przez indywidualizacje przewodnik menedzera 1" class="wp-image-5800" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 3" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-1-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">SKUTECZNIEJ MOTYWUJ pracowników</mark></strong></figcaption></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p></p><h2 class="wp-block-heading" id="pomysly-na-zwiekszenie-motywacji">Pomysły na zwiększenie motywacji pracowników</h2><h3 class="wp-block-heading" id="zacznij-od-poczatku-profilowanie-motywacyjne">Jak motywować pracowników? Zacznij od początku – profilowanie motywacyjne</h3><ul class="wp-block-list"><li>Wykorzystaj <strong>narzędzie RMP</strong>, aby lepiej zrozumieć, co napędza danego pracownika.</li>

<li>Dostosuj swoje działania do jego indywidualnych potrzeb.</li></ul><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Dla Trenerów Menedżerów i Liderów - narzędzie RMP" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/WSufTzGJdCg?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><h3 class="wp-block-heading" id="rozmowa-indywidualna-od-tego-zacznij-rozwiazywanie-problemow">Rozmowa indywidualna – od tego zacznij rozwiązywanie problemów</h3><ul class="wp-block-list"><li>Stwórz atmosferę zaufania.</li>

<li>Aktywnie słuchaj, co pracownik ma do powiedzenia.</li>

<li>Zapytaj o jego oczekiwania, potrzeby i obawy.</li>

<li>Zidentyfikuj konkretne problemy, które wpływają na jego motywację.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="adaptacja-zadan-czy-sa-one-zgodne-z-motywatorami">Adaptacja zadań – czy są one zgodne z motywatorami?</h3><ul class="wp-block-list"><li>Jeśli nie, zaproponuj nowe wyzwania, które będą zgodne z potrzebami, zainteresowaniami i umiejętnościami.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="rozwoj-zawodowy">Rozwój zawodowy</h3><ul class="wp-block-list"><li>Oferuj szkolenia i warsztaty, które pomogą pracownikowi rozwijać kompetencje w zgodzie ze sobą.</li>

<li>Stwórz plan rozwoju zawodowego.</li>

<li>Pokaż, jakie możliwości rozwoju ma w firmie.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="uznanie-i-docenienie">Uznanie i docenienie</h3><ul class="wp-block-list"><li>Regularnie chwal za dobrze wykonane zadania. Nagradzaj za wysiłek i inicjatywę. Doceniaj osiągnięcia.</li></ul><p><strong>Uwaga! Pochwały również muszą być dostosowane do motywatorów. Zwiększa to zaangażowanie i satysfakcję z pracy, wzmacnia poczucie sensu i podwyższa samoocenę.</strong></p><h3 class="wp-block-heading" id="budowanie-relacji">Budowanie relacji</h3><ul class="wp-block-list"><li>Spędzaj więcej czasu z pracownikiem na rozmowach nieformalnych.</li>

<li>Pokaż, że jesteś dostępny i chętny do pomocy.</li>

<li>Buduj atmosferę współpracy i wzajemnego szacunku.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="jak-sprawic-by-pracownikowi-sie-chcialo">Jak motywować pracowników bez pieniędzy?&nbsp;</h2><p>Wartości człowieka zbudowane są z różnych doświadczeń, dlatego karnet na siłownię czy publiczne chwalenie nie sprawdzi się w każdym przypadku. Warto zacząć od poznania wewnętrznych potrzeb każdego członka zespołu i adekwatny dobór motywatorów. Warto przy tym pamiętać, że… <strong>nie zawsze chodzi o pieniądze.&nbsp;</strong></p><p>Motywacja budująca zaangażowanie powinna być indywidualnie dopasowana i wpleciona w codzienne wyzwania. Ważne są:</p><ul class="wp-block-list"><li>nie tylko pochwały, ale ich ilość;</li>

<li>nie tylko komunikacja, ale także sposób, w jaki się porozumiewamy;</li>

<li>nie same zadania, ale świadomy dobór wyzwań.</li></ul><p>Tylko tyle i aż tyle pozwoli Ci zajść naprawdę wysoko!</p><p>O czym jeszcze nie można zapomnieć? Badaj motywację swoją i Twojego zespołu regularnie – patrz na nią z wielu różnych perspektyw. Motywacja pracownika to proces ciągły i wymagający indywidualnego podejścia. Nie ma jednego uniwersalnego przepisu na sukces. Ważne jest, aby być cierpliwym, empatycznym i gotowym dostosować swoje działania do potrzeb każdego pracownika.</p><ul class="wp-block-list"><li><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</mark></strong></li></ul><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 1" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 2" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania? 6" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p></p><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/jak-motywowac-pracownikow/">Jak motywować pracowników, którzy wydają się niemożliwi do zmotywowania?</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>High performance team &#8211; zbuduj zespół wysokowydajny!</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/high-performance-team-zbuduj-zespol-wysokowydajny/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Nov 2024 23:50:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8613</guid>

					<description><![CDATA[<p>Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę, że kluczem do sukcesu są zespoły o wysokiej wydajności (high performing teams). Ich zdolność do osiągania wybitnych rezultatów jest niepodważalna...</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/high-performance-team-zbuduj-zespol-wysokowydajny/">High performance team &#8211; zbuduj zespół wysokowydajny!</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę, że kluczem do sukcesu są zespoły o wysokiej wydajności (high performance teams). Ich zdolność do osiągania wybitnych rezultatów jest niepodważalna, jednak budowanie takich zespołów wymaga kompleksowego podejścia obejmującego wiele obszarów funkcjonowania firmy.</strong></p><p>Zespół wysokowydajny charakteryzuje się nie tylko wysokimi wynikami, ale także zaangażowaniem, innowacyjnością i zdolnością do adaptacji. Profilowanie motywacyjne może okazać się niezwykle przydatnym narzędziem w budowaniu takiego zespołu.</p><div class="wp-block-rank-math-toc-block" id="rank-math-toc"><p><strong>Spis treści:</strong></p><nav><ul><li class=""><a href="#high-performing-team-co-to-jest">High performing team – co to jest?</a></li><li class=""><a href="#zespol-wysokowydajny-kluczowe-cechy">Zespół wysokowydajny – kluczowe cechy</a></li><li class=""><a href="#high-performance-teams-znaczenie-dla-organizacji">High performance teams – znaczenie dla organizacji</a></li><li class=""><a href="#high-performing-teams-a-kultura-organizacyjna-nierozerwalna-wiez">High performing teams a kultura organizacyjna – nierozerwalna więź</a></li><li class=""><a href="#rola-menedzerow-w-tworzeniu-zespolow-wysokowydajnych">Rola menedżerów w tworzeniu zespołów wysokowydajnych</a></li><li class=""><a href="#co-wplywa-na-wysoka-wydajnosc-zespolu">Co wpływa na wysoką wydajność zespołu?</a></li><li class=""><a href="#jak-zbudowac-zespol-wysokowydajny">Jak zbudować zespół wysokowydajny (high performance team)?</a></li><li class=""><a href="#profilowanie-motywacyjne-jako-fundament-zespolow-wysokowydajnych">Profilowanie motywacyjne jako fundament zespołów wysokowydajnych</a><ul><li class=""><a href="#dobierac-odpowiednich-ludzi-do-zespolu">Dobierać odpowiednich ludzi do zespołu</a></li><li class=""><a href="#optymalizowac-zadania">Optymalizować zadania</a></li><li class=""><a href="#budowac-efektywne-relacje">Budować efektywne relacje</a></li><li class=""><a href="#wspierac-rozwoj">Wspierać rozwój</a></li><li class=""><a href="#zwiekszac-zaangazowanie">Zwiększać zaangażowanie</a></li><li class=""><a href="#identyfikowac-osoby-otwarte-na-zmiany">Identyfikować osoby otwarte na zmiany</a></li><li class=""><a href="#wspierac-w-procesie-adaptacji-nowych-technologii">Wspierać w procesie adaptacji nowych technologii</a></li></ul></li><li class=""><a href="#strategie-wdrazania-wysokiej-wydajnosci-w-zespole">Strategie wdrażania wysokiej wydajności w zespole</a></li><li class=""><a href="#podsumowanie">Podsumowanie</a></li></ul></nav></div><h2 class="wp-block-heading" id="high-performing-team-co-to-jest">High performing team – co to jest?</h2><p>Stworzenie takiego zespołu to marzenie każdego doświadczonego menedżera. Czym on dokładnie jest? Otóż definicja zespołu wysokowydajnego jest niezwykle prosta –&nbsp;większość z nas nawet bez specjalistycznej wiedzy, intuicyjnie byłaby w stanie określić cechy high performing team.</p><p>Zespół wysokowydajny to grupa ludzi, która nie tylko efektywnie wykonuje powierzone zadania, ale także <strong>przekracza oczekiwania i osiąga wyniki znacznie powyżej średniej. </strong>Są jak dobrze naoliwiona maszyna, w której każdy element działa sprawnie i wspiera całość. W high performance team członkowie są <strong>zaangażowani, zmotywowani i doskonale współpracują ze sobą, osiągając wspólne cele.</strong> Pomysł na takie zespoły pojawił się w Wielkiej Brytanii już w latach 50., a dziś realizują one najśmielsze cele wielu firm.</p><p><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color"><strong>Może Cię zainteresować&#8230;</strong></mark></p><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="High performance team - zbuduj zespół wysokowydajny! 7" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure>

<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://reissprofile-sklep.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5182" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie.jpg" alt="jak budowac zaangazowanie zespoly quiet quitting cicha rezygnacja ciche odchodzenie" class="wp-image-5182" title="High performance team - zbuduj zespół wysokowydajny! 8" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-768x768.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure>

<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://reissprofile-sklep.pl/produkt/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5354" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera.jpg" alt="zarządzanie przez indywidualizację management by individualization przewodnik managera" class="wp-image-5354" title="High performance team - zbuduj zespół wysokowydajny! 9" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-768x768.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p></p><h2 class="wp-block-heading" id="zespol-wysokowydajny-kluczowe-cechy">Zespół wysokowydajny –&nbsp;kluczowe cechy</h2><p>Charakterystyczne cechy high performance team to:</p><ul class="wp-block-list"><li><strong>Wyraźna orientacja na cele </strong>– zespół ma jasno określone cele i priorytety, które są ściśle powiązane z celami organizacji.</li>

<li><strong>Autonomia </strong>– członkowie zespołu mają znaczną swobodę w podejmowaniu decyzji dotyczących swojej pracy.</li>

<li><strong>Spójność z wartościami organizacji </strong>– działania zespołu są zgodne z misją, wizją i wartościami firmy.</li>

<li><strong>Kultura uczenia się </strong>– zespół jest nastawiony na ciągłe doskonalenie i otwarty na nowe pomysły.</li>

<li><strong>Dobrze zdefiniowane role i pełne wykorzystanie kompetencji w zespole </strong>–&nbsp;każdy członek zespołu ma jasno określone zadania i odpowiedzialności.</li>

<li><strong>Atmosfera zaufania i współpracy </strong>–&nbsp;wysoki poziom zaufania między członkami zespołu sprzyja efektywnej współpracy. Silne więzi między członkami zespołu oparte są na wzajemnym szacunku i otwartości.</li>

<li><strong>Efektywna komunikacja </strong>– komunikacja w zespole jest otwarta, szczera i skuteczna.</li>

<li><strong>Szacunek i empatia do innych</strong> – pozwalają tworzyć inkluzywne środowisko otwarte na innowacje.</li>

<li><strong>Odpowiedzialność </strong>– każdy członek zespołu bierze odpowiedzialność za swoje działania i wyniki zespołu.</li>

<li><strong>Innowacyjność </strong>– zespół jest otwarty na nowe pomysły i chętnie podejmuje wyzwania.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="high-performance-teams-znaczenie-dla-organizacji">High performance teams – znaczenie dla organizacji</h2><p>Zespoły wysokowydajne są motorem napędowym każdej organizacji. To one generują innowacyjne pomysły, podejmują szybkie decyzje i osiągają lepsze wyniki finansowe. Dzięki nim organizacje mogą szybciej reagować na zmiany na rynku i zdobywać przewagę konkurencyjną.</p><h2 class="wp-block-heading" id="high-performing-teams-a-kultura-organizacyjna-nierozerwalna-wiez">High performing teams a kultura organizacyjna – nierozerwalna więź</h2><p>Stworzenie zespołu osiągającego wybitne wyniki to nie tylko kwestia doboru odpowiednich osób, ale przede wszystkim budowania odpowiedniego środowiska pracy. Wiele cech charakterystycznych dla tych zespołów, takich jak zaufanie czy otwartość na zmiany, jest ściśle związanych z kulturą organizacji. Jeżeli firma nie sprzyja rozwojowi, innowacyjności i współpracy, to nawet najbardziej utalentowani pracownicy będą mieli trudności z osiągnięciem pełnego potencjału. Może się zatem okazać, że firma potrzebuje znaczących zmian, aby w ogóle możliwe było stworzenie zespołów wysokowydajnych.</p><h2 class="wp-block-heading" id="rola-menedzerow-w-tworzeniu-zespolow-wysokowydajnych">Rola menedżerów w tworzeniu zespołów wysokowydajnych</h2><p>Menedżerowie pełnią w takich zespołach rolę partnerów i mentorów. Zamiast tradycyjnego modelu „szef –&nbsp;podwładny”, budują relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym wsparciu. Ich zadaniem jest nie tylko wyznaczanie celów, ale także umożliwienie zespołom samodzielnego ich osiągania, co sprzyja rozwojowi zarówno pracowników, jak i całej organizacji. To wymaga umiejętności delegowania, budowania zaufania i tworzenia środowiska, w którym pracownicy czują się zmotywowani do osiągania wspólnych celów. Warto pamiętać, że zbyt duże ograniczenia mogą zahamować kreatywność, a zbyt duża swoboda – prowadzić do chaosu.</p><p>Zespoły wysokowydajne są katalizatorami zmian w organizacji. Aby mogły one w pełni wykorzystać swój potencjał, menedżerowie muszą być gotowi na zmianę swojego stylu zarządzania. Zamiast skupiać się na kontroli, powinni skoncentrować się na odkrywaniu potencjału członków zespołu oraz na tworzeniu warunków sprzyjających innowacjom i rozwojowi.</p><h2 class="wp-block-heading" id="co-wplywa-na-wysoka-wydajnosc-zespolu">Co wpływa na wysoką wydajność zespołu?</h2><p>Na wysoką wydajność zespołu wpływa wiele czynników, takich jak:</p><ol class="wp-block-list"><li><strong>Styl przywództwa.</strong> Lider, który potrafi inspirować, motywować i budować zaufanie w zespole.</li>

<li><strong>Kultura organizacyjna.</strong> Wartości i normy panujące w organizacji, które wspierają pracę zespołową.</li>

<li><strong>Jasno określone cele.</strong> Każdy członek zespołu wie, jaki jest jego wkład w osiągnięcie wspólnego celu.</li>

<li><strong>Odpowiednie zasoby.</strong> Zespół ma dostęp do niezbędnych narzędzi, technologii i wiedzy.</li>

<li><strong>Rozwój pracowników.</strong> Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności.</li></ol><h2 class="wp-block-heading" id="jak-zbudowac-zespol-wysokowydajny">Jak zbudować zespół wysokowydajny?</h2><p>Budowanie zespołu wysokowydajnego to proces, który wymaga czasu i zaangażowania. Jednym z kluczowych elementów tego procesu jest profilowanie motywacyjne za pomocą narzędzia Reiss Motivation Profile®.</p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Narzędzie RMP - korzyści w BIZNESIE i PRYWATNIE - Eligiusz Kobyłkiewicz RMP Master" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/l9Ven4iCmkQ?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><h2 class="wp-block-heading" id="profilowanie-motywacyjne-jako-fundament-zespolow-wysokowydajnych">Profilowanie motywacyjne jako fundament zespołów wysokowydajnych</h2><p>Zrozumienie, co motywuje poszczególnych członków zespołu, jest kluczowe dla budowania zespołów high performing. Profilowanie motywacyjne pozwala nam zagłębić się w indywidualne potrzeby, wartości i preferencje każdego pracownika. Dzięki temu możemy:</p><h3 class="wp-block-heading" id="dobierac-odpowiednich-ludzi-do-zespolu">Dobierać odpowiednich ludzi do zespołu</h3><p>Tworzyć zespoły zróżnicowane pod względem umiejętności i doświadczenia, ale jednocześnie zjednoczone wspólnymi celami.</p><h3 class="wp-block-heading" id="optymalizowac-zadania">Optymalizować zadania</h3><p>Przydzielać zadania w taki sposób, aby każdy członek zespołu mógł wykorzystać swoje mocne strony i pracować nad tym, co go najbardziej motywuje.</p><h3 class="wp-block-heading" id="budowac-efektywne-relacje">Budować efektywne relacje</h3><p>Poprawić komunikację i współpracę między członkami zespołu, minimalizując konflikty i zwiększając zaufanie.</p><h3 class="wp-block-heading" id="wspierac-rozwoj">Wspierać rozwój</h3><p>Stworzyć indywidualne plany rozwoju, które będą odpowiadały na potrzeby i aspiracje każdego pracownika.</p><h3 class="wp-block-heading" id="zwiekszac-zaangazowanie">Zwiększać zaangażowanie</h3><p>Motywować pracowników do osiągania lepszych wyników poprzez uznanie ich wkładu i oferowanie możliwości rozwoju.</p><h3 class="wp-block-heading" id="identyfikowac-osoby-otwarte-na-zmiany">Identyfikować osoby otwarte na zmiany</h3><p>Zdolność do adaptacji jest kluczowa w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. Profilowanie motywacyjne pozwala zidentyfikować pracowników, którzy są najbardziej otwarci na zmiany i chętni do nauki nowych umiejętności.</p><h3 class="wp-block-heading" id="wspierac-w-procesie-adaptacji-nowych-technologii">Wspierać w procesie adaptacji nowych technologii</h3><p>Nowe technologie mogą być zarówno szansą, jak i zagrożeniem. Profilowanie motywacyjne pomaga zrozumieć, jak poszczególni pracownicy odnoszą się do nowych technologii i jak najlepiej wspierać ich w procesie adaptacji.</p><h2 class="wp-block-heading" id="strategie-wdrazania-wysokiej-wydajnosci-w-zespole">Strategie wdrażania wysokiej wydajności w zespole</h2><p>O czym doświadczony menedżer nie może zapomnieć, dążąc do stworzenia zespołu marzeń?</p><ul class="wp-block-list"><li><strong>Regularna ocena </strong>– systematyczna ocena efektywności zespołu i wprowadzanie niezbędnych zmian.</li>

<li><strong>Rozwój kompetencji </strong>– inwestowanie w rozwój pracowników poprzez szkolenia i mentoring.</li>

<li><strong>Budowanie zaufania </strong>– tworzenie atmosfery, w której każdy czuje się bezpiecznie i może wyrażać swoje opinie.</li>

<li><strong>Celebrowanie sukcesów </strong>– docenianie osiągnięć zespołu i indywidualnych członków.</li>

<li><strong>Otwarta komunikacja </strong>–&nbsp;zachęcanie do otwartej wymiany informacji i pomysłów.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="podsumowanie">Podsumowanie</h2><p>Profilowanie motywacyjne jest niezwykle wartościowym narzędziem w budowaniu zespołów wysokowydajnych. Pozwala na głębokie zrozumienie potrzeb i motywacji każdego członka zespołu, co przekłada się na zwiększenie zaangażowania, efektywności i satysfakcji z pracy. Inwestycja w profilowanie motywacyjne to inwestycja w sukces i prestiż organizacji.</p><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/high-performance-team-zbuduj-zespol-wysokowydajny/">High performance team &#8211; zbuduj zespół wysokowydajny!</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce &#8211; Niezależność &#8211; Iwona Piwowarczyk</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/10-motywatorow-na-10-lat-rmp-w-polsce-niezaleznosc-iwona-piwowarczyk/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Oct 2024 23:32:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8606</guid>

					<description><![CDATA[<p>W tym roku obchodzimy dziesięciolecie istnienia RMP Polska i z tej okazji spotkałyśmy się z Iwoną Piwowarczyk, by porozmawiać o motywatorach życiowych według metody Reiss Motivation Profile® – o tym, jaki mają one na nas wpływ i jak świadomość własnych motywatorów zmienia życie. Sama Iwona mówi o sobie tak: „mam dwie nogi w biznesie, serce...</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/10-motywatorow-na-10-lat-rmp-w-polsce-niezaleznosc-iwona-piwowarczyk/">10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce &#8211; Niezależność &#8211; Iwona Piwowarczyk</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong><em>W tym roku obchodzimy dziesięciolecie istnienia RMP Polska i z tej okazji spotkałyśmy się z Iwoną Piwowarczyk, by porozmawiać o motywatorach życiowych według metody Reiss Motivation Profile® – o tym, jaki mają one na nas wpływ i jak świadomość własnych motywatorów zmienia życie.</em></strong></p><p>Sama Iwona mówi o sobie tak: „mam dwie nogi w biznesie, serce w rozwoju, a głowę w improwizacji” i musimy przyznać, że ten opis bardzo trafnie podsumowuje jej osobę. Iwona jest przedsiębiorczynią, wspólniczką, współzałożycielką marki Blackbird, a także mentorką programu Biznes w Kobiecych Rękach. Jest też akredytowanym coachem ICF, certyfikowanym coachem grupowym i zespołowym, certyfikowaną trenerką stylów myślenia i działania FRIS®,  certyfikowanym coachem mocnych stron Gallupa® (Strengths Community Coach) i Reiss Profile<strong>®</strong> Masterką. Wolny czas spędza w Szkole Impro, gdzie uczy się komedii improwizowanej i stawia pierwsze kroki na scenie. Imponujące, prawda?</p><p><strong>Czy zdradzisz nam, która z 16 podstawowych potrzeb według Reiss Motivation Profile®&nbsp; dominuje w Twoim życiu i dlaczego właśnie ta potrzeba jest dla Ciebie tak istotna?</strong><strong></strong></p><p>Potrzebą, z którą się szczególnie identyfikuję, jest potrzeba niezależności. Widzę, jak bardzo wpływała na mnie w zasadzie od zawsze. Najpierw w moim okresie studenckim, potem – kiedy wybierałam swoją&nbsp; ścieżkę zawodową (po raz pierwszy i drugi) i teraz – kiedy jestem w dojrzałym momencie swojej kariery. Niezależność kierowała moimi wyborami zawodowymi i prywatnymi.</p><p>Oczywiście nigdy nie jest tak, że napędza nas tylko jeden motywator. W moim przypadku wysoka niezależność przyjaźni się z moją wysoką potrzebą statusu, niską potrzebą porządku i rodziny. I o ile te dwie pierwsze potrzeby możemy zrozumieć intuicyjnie, nawet bez specjalistycznej wiedzy o 16 uniwersalnych motywatorach, o tyle niska potrzeba rodziny i porządku może brzmieć dosyć intrygująco bez odpowiedniego kontekstu. Być może inny RMP Master opowie o nich w kolejnej serii.</p><p>Wracając do tematu naszej rozmowy – kiedy zostałam zaproszona do wybrania jednego ważnego dla mnie motywatora i opowiedzenia o nim, nie miałam żadnych wątpliwości, że będzie to właśnie wysoka potrzeba niezależności. Jestem w biznesie od 2007 roku. Założyłam swoją firmę na studiach i nigdy nie pracowałam na etacie.</p><p><strong>Kiedy po raz pierwszy zdałaś sobie sprawę z siły tej potrzeby w swoim życiu?</strong><strong></strong></p><p>Było to na studiach, w momencie wyboru ścieżki zawodowej. Byłam na specjalizacji copywriterskiej i w tamtym czasie każdy z naszej grupy chciał pracować w reklamie. Miałam epizod współpracy z dwiema topowymi międzynarodowymi agencjami reklamowymi, <em>setup</em> korporacyjny. Były to dla mnie bardzo ciekawe doświadczenia zawodowe, z których wciąż korzystam. Jednocześnie pokazały mi one, jakie mam wartości i co jest dla mnie walutą, której nie wymienię na pieniądze. Kiedy dostałam wstępną propozycję zostania w jednej z agencji po studiach, na etacie, to zamiast ekstatycznej radości czułam ograniczenie i ciężar. Pamiętam jak powiedziałam wtedy mojej znajomej, że zostając tam, straciłabym swoją wolność i czułabym się jak w więzieniu. To mocne słowa, ale właśnie tak to wtedy przeżywałam.</p><p><strong>Trzymając się tej więziennej metafory –&nbsp;jak myślisz, co było wtedy dla Ciebie tymi kajdanami?</strong></p><p>Bycie uzależnionym w swoich działaniach od decyzji przełożonego i strategii firmy, struktura organizacji i hierarchiczność, ale też kultura pracy polegająca na tym, że siedzimy w firmie, gdy nie ma pracy, ale zostajemy po godzinach, gdy jest przetarg. To wszystko sprawiało, że mimo satysfakcji, którą czerpałam z działalności copywriterskiej, poszłam zupełnie inną drogą. Pamiętaj, że mówimy o tym, jak wyglądała praca w korporacjach 18 lat temu. Być może teraz moja historia brzmi prehistorycznie – a już na pewno prepandemicznie. [<em>śmiech</em>] Obecnie wielu z nas pracuje z elastycznością czasową, hybrydowo lub zdalnie. Wiele też zmieniło się w kulturze pracy i hierarchiczności, dlatego myślę, że osoby z wysoką potrzebą niezależności mogą spokojnie znaleźć dla siebie miejsce w korporacjach.</p><p>W każdym razie w tym samym czasie, kiedy ważyły się moje losy w reklamie, moja przyjaciółka, z którą byłam związana inną działalnością zawodową, zaproponowała mi założenie firmy. Zapewne paradoksalnie dla osób o innym profilu motywacyjnym, na przykład wysokiej potrzebie spokoju, wizja bycia przedsiębiorczynią byłaby przytłaczająca. Jednak dla mnie oznaczała możliwość zbudowania swojej własnej organizacji na własnych zasadach i wartościach, co z kolei dawało mi poczucie bezpieczeństwa i wewnętrznego spokoju. Działalność copywriterska, kreatywna, była wtedy zdecydowanie bliżej moich naturalnych talentów i zainteresowań, niż usługi dla ekspatów relokowanych do Polski przez międzynarodowe korporacje i szkolenia językowe dla członków zarządu, od których w 2007 roku zaczynała moja firma.</p><p>Moja historia pokazuje, że silny motywator ma większe przełożenie na nasze wybory życiowe niż nasza predyspozycja talentowa czy preferencja związana na przykład z obszarem zawodowym.</p><p>Koniec końców moje życie zawodowe wykrystalizowało się w ten sposób, że pracuję z korporacjami i dla korporacji na projektach szkoleniowo-rozwojowych w ramach firmy, którą współprowadzę i w której odpowiadam za marketing, a w ramach mojej marki osobistej pracuję rozwojowo (między innymi z wykorzystaniem RMP właśnie) z przedsiębiorcami z sektora MŚP. To spełnia moją potrzebę niezależności i jest zgodne z moimi predyspozycjami do pracy kreatywnej.</p><p><strong>Jak wysoka potrzeba niezależności wpływa na Twoje codzienne decyzje, wybory i zachowania? Czy możesz podać konkretne przykłady?</strong></p><p>Jeśli masz wysoką potrzebę niezależności, to najlepiej ci się pracuje, kiedy masz jak największy wpływ na realizację celu, jak najmniej kontroli, sam wybierasz rozwiązania i możesz działać samodzielnie. Lubisz czuć, że masz swój projekt, jesteś w pełni odpowiedzialny za jego realizację, nikt nie będzie Ci narzucać swoich pomysłów. Ty sam decydujesz, kiedy i jakiego wsparcia potrzebujesz. Lubisz działać w pojedynkę, zazwyczaj nie włączasz innych w swoje sprawy, rzadko prosisz o opinię czy pomoc. Wolisz działać samodzielnie niż korzystać ze wsparcia grupy. Wysoka potrzeba niezależności wyraża się w potrzebie samodzielnego podejmowania decyzji i&nbsp; funkcjonowania bez sztywnych ram narzuconych z zewnątrz. I, cóż, faktycznie tak to u mnie wygląda.</p><p><strong>W jaki sposób ta potrzeba Cię wspiera w osiąganiu Twoich celów i marzeń?</strong></p><p>To właśnie potrzeba niezależności sprawiła, że 17 lat temu zdecydowałam się na ścieżkę przedsiębiorcy i nigdy nie byłam na etacie. Potrafię działać sama, niezależnie od innych. Nie potrzebowałam struktury i kontroli. Potrafię być szefem sama sobie. Co prawda nie działałam jako soloprener, zaczynałam z jedną wspólniczką, a po bodajże 10 latach miałam dwóch wspólników. Również od początku miałyśmy wizję budowania małej organizacji i szybko zaczęłyśmy zatrudniać inne osoby.</p><p><strong>Czy zdarzają się momenty, w których odczuwasz, że wysoka potrzeba niezależności Cię ogranicza? Jak sobie z tym radzisz?</strong></p><p>Z perspektywy czasu myślę, że to wysoka potrzeba niezależności sprawiła, że – według starych standardów – stosunkowo późno zdecydowałam się na założenie rodziny. Ale pamiętaj, że jako osoba z wysoką potrzebą niezależności, dbam o swoją prywatność i niechętnie dzielę się informacjami osobistymi. [<em>śmiech</em>]</p><p><strong>Oczywiście, rozumiem! Przeskakuję zatem do kolejnego pytania – czy możesz opowiedzieć o jakimś ważnym celu lub sukcesie, do którego osiągnięcia przyczyniła się ta dominująca potrzeba? Jak konkretnie pomogła Ci ona w tej drodze?</strong><strong></strong></p><p>Podobno większość firm upada w ciągu pierwszych dwóch lat funkcjonowania. Uważam, że 17 lat funkcjonowania mojej firmy na rynku to sukces sam w sobie. Łączę to między innymi z wysoką potrzebą niezależności, która napędza mnie do działania.</p><p><strong>Co byś poradziła osobom, które mogą mieć podobną potrzebę, ale jeszcze nie do końca rozumieją jej moc lub nie wiedzą, jak wykorzystać ją w swoim życiu?</strong><strong></strong></p><p>Przede wszystkim zapraszam na sesję pracy ze swoim indywidualnym profilem motywacyjnym RMP. Z mojego doświadczenia takie wzięcie pod lupę swoich potrzeb daje bardzo duży wgląd i pomaga skutecznie realizować swoje cele i marzenia. A poza tym akceptacja zarówno dla potrzeb swoich, jak i innych, dla różnorodności – to prawdziwy <em>game changer</em>.</p><p>Dopiero, jak mamy tę akceptację, możemy w pełni zrozumieć moc, jaka płynie z naszych motywatorów i nauczyć się z nich korzystać w życiu prywatnym i zawodowym.</p><p>Raczej nie odkrywam tu Ameryki. Jednak w mojej pracy rozwojowej z ludźmi często wychodzi na wierzch to, co jest pomiędzy rozumieniem czegoś w teorii, z poziomu głowy, a zintegrowaniem tego w swojej codzienności, w praktyce, i poczuciem tego w sercu.</p><p><strong>W jakich obszarach stosujesz narzędzie RMP?</strong><strong></strong></p><p><a></a>Z RMP można pracować w naprawdę różnych obszarach w życiu prywatnym i zawodowym; z młodzieżą wybierającą ścieżkę kształcenia; z parami, które chcą zadbać o swoją relację; z osobami w procesie zmiany ścieżki kariery. To narzędzie zaprasza do naprawdę głębokiej pracy.</p><p>Ja sama lubię pracować z RMP w kontekście wzmacniania zaangażowania pracowników oraz motywacji wewnętrznej w zespole. Dobrze mi się pracuje z tym narzędziem z przedsiębiorcami i managerami, którzy chcą się rozwijać i wziąć samych siebie pod lupę, żeby jeszcze skuteczniej realizować swoje cele i współpracować z innymi.</p><p><strong>Gdzie można Cię znaleźć, jeśli nasi obserwatorzy będą chcieli nawiązać&nbsp;z Tobą kontakt?</strong><strong></strong></p><p>Zapraszam na mój <a href="https://www.linkedin.com/in/iwona-piwowarczyk-fris-gallup-rmp-coaching/" rel="nofollow noopener" target="_blank">Linkedin</a>!</p><p></p><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p></p><ul class="wp-block-list"><li><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</mark></strong></li></ul><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce - Niezależność - Iwona Piwowarczyk 10" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/profil-motywacyjny-rmp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5980" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp.webp" alt="profil motywacyjny reiss motivation profile rmp" class="wp-image-5980" title="10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce - Niezależność - Iwona Piwowarczyk 11" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp.webp 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp-300x300.webp 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp-150x150.webp 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp-768x768.webp 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp-600x600.webp 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/profil-motywacyjny-reiss-motivation-profile-rmp-100x100.webp 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">POZNAJ swój indywidualny profil motywacyjny</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce - Niezależność - Iwona Piwowarczyk 12" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/10-motywatorow-na-10-lat-rmp-w-polsce-niezaleznosc-iwona-piwowarczyk/">10 motywatorów na 10 lat RMP w Polsce &#8211; Niezależność &#8211; Iwona Piwowarczyk</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>💥Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; tych 🖐🏻 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/bledy-w-zarzadzaniu-zespolem/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Oct 2024 21:57:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8584</guid>

					<description><![CDATA[<p>Zarządzasz zespołem? To powinno Cię zainteresować! Poznaj 5 błędów w zarządzaniu zespołem, których unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu!</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/bledy-w-zarzadzaniu-zespolem/">💥Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; tych 🖐🏻 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Zarządzasz zespołem? To powinno Cię zainteresować!</strong> <strong>Oto błędy w zarządzaniu zespołem, których unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu!</strong></p><p>Budowanie zespołu i zarządzanie nim to trudny i mozolny proces. Przypomina układanie puzzli –&nbsp;zazwyczaj wiemy, jaki jest ostateczny obrazek i do czego dążymy, ale trzymamy w dłoniach garść różnych puzzli, z których – na pierwszy rzut oka –&nbsp;niewiele do siebie pasuje. Jak zatem ułożyć ramę całości? Jak odnajdywać przystające do siebie krawędzie? Jak łączyć elementy w coraz większe obrazki, które współgrają ze sobą, by wreszcie wyłoniła się całość, która naprawdę robi wrażenie? I czy da się tym procesem poprowadzić tak, by same puzzle były z siebie zadowolone? Właśnie do tego służy profilowanie motywacyjne – dzięki Reiss Motivation Profile® sprawy układają się pomyślnie.</p><div class="wp-block-rank-math-toc-block" id="rank-math-toc"><p><strong>Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; spis treści</strong>:</p><nav><ul><li class=""><a href="#rmp-wyjatkowe-narzedzie-do-wydobywania-potencjalu-zespolu">RMP – wyjątkowe  narzędzie do wydobywania potencjału zespołu</a></li><li class=""><a href="#bledy-w-zarzadzaniu-zespolem-jakich-mozesz-uniknac-dzieki-profilowaniu-motywacyjnemu">Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; jakich możesz uniknąć dzięki profilowaniu motywacyjnemu?</a><ul><li class=""><a href="#1-zle-dopasowanie-zadan-do-pracownika">1. Złe dopasowanie zadań do pracownika</a></li><li class=""><a href="#2-brak-indywidualnego-podejscia">2. Brak indywidualnego podejścia</a></li><li class=""><a href="#3-nieskuteczne-systemy-motywacyjne">3. Nieskuteczne systemy motywacyjne</a></li><li class=""><a href="#4-konflikty-w-zespole">4. Konflikty w zespole</a></li><li class=""><a href="#5-wysoka-rotacja-pracownikow">5. Wysoka rotacja pracowników</a></li></ul></li><li class=""><a href="#jak-wykorzystac-profilowanie-motywacyjne-w-praktyce">Jak wykorzystać profilowanie motywacyjne w praktyce?</a></li></ul></nav></div><h2 class="wp-block-heading" id="rmp-wyjatkowe-narzedzie-do-wydobywania-potencjalu-zespolu">RMP – wyjątkowe&nbsp; narzędzie do wydobywania potencjału zespołu</h2><p>Profilowanie motywacyjne to narzędzie, które pozwala głębiej zrozumieć, co motywuje poszczególnych pracowników. Dzięki niemu można uniknąć wielu błędów w zarządzaniu zespołem, które często prowadzą do spadku motywacji, obniżenia efektywności i zwiększenia rotacji pracowników.</p><ul class="wp-block-list"><li>Zarządzasz ludźmi? Szukasz sposobu na <strong>wydobycie pełnego potencjału swojego zespołu?</strong> Przedstawię Ci jedną z metod, a Ty zdecydujesz czy to coś dla Ciebie. Termin zarezerwujesz <a href="https://calendly.com/kasia-rmp-polska/rmp-master-30-min" rel="nofollow noopener" target="_blank"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">TUTAJ.</mark></strong></a></li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="bledy-w-zarzadzaniu-zespolem-jakich-mozesz-uniknac-dzieki-profilowaniu-motywacyjnemu">Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; jakich możesz uniknąć dzięki profilowaniu motywacyjnemu?</h2><h3 class="wp-block-heading" id="1-zle-dopasowanie-zadan-do-pracownika"><strong>1. Złe dopasowanie zadań do pracownika</strong></h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Problem:</strong> Przydzielanie zadań bez uwzględnienia preferencji i predyspozycji pracownika.</li>

<li><strong>Rozwiązanie:</strong> Profilowanie motywacyjne pozwala zidentyfikować, jakie zadania będą dla pracownika najbardziej satysfakcjonujące, efektywne i które będą odpowiadały jego naturalnym skłonnościom i motywacjom.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="2-brak-indywidualnego-podejscia"><strong>2. Brak indywidualnego podejścia</strong></h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Problem:</strong> Traktowanie wszystkich pracowników jednakowo, zarządzanie zespołem jako homogenicznym bytem.</li>

<li><strong>Rozwiązanie:</strong> Każdy człowiek jest inny i ma swoje unikalne potrzeby. Profilowanie motywacyjne pozwala na zidentyfikowanie tych potrzeb i dostosowanie stylu zarządzania do każdego pracownika indywidualnie.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="3-nieskuteczne-systemy-motywacyjne"><strong>3. Nieskuteczne systemy motywacyjne</strong></h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Problem:</strong> Stosowanie ogólnych systemów motywacyjnych, które nie działają na wszystkich pracowników, jak na przykład karnety na siłownię dla osób o małej potrzebie aktywności fizycznej lub wyjścia integracyjne dla osób o małej potrzebie kontaktów społecznych.</li>

<li><strong>Rozwiązanie:</strong> Dzięki profilowaniu narzędziem RMP® można zaprojektować indywidualne systemy motywacyjne, które będą skutecznie działać na każdego pracownika.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="4-konflikty-w-zespole"><strong>4. Konflikty w zespole</strong></h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Problem:</strong> Zderzenie różnych osobowości i stylów pracy, co prowadzi do konfliktów i napięć w zespole.</li>

<li><strong>Rozwiązanie:</strong> Profilowanie motywacyjne pozwala zrozumieć, dlaczego poszczególni pracownicy reagują w określony sposób i daje wskazówki, jak budować efektywne relacje w obrębie zespołu.</li></ul><h3 class="wp-block-heading" id="5-wysoka-rotacja-pracownikow"><strong>5. Wysoka rotacja pracowników</strong></h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Problem:</strong> Pracownicy czują się niezrozumiani i niedocenieni, co prowadzi do ich rezygnacji z pracy.</li>

<li><strong>Rozwiązanie:</strong> Dzięki profilowaniu motywacyjnemu można stworzyć środowisko pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju. To z kolei prowadzi do zwiększenia lojalności pracowników i zmniejszenia rotacji.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="jak-wykorzystac-profilowanie-motywacyjne-w-praktyce"><strong>Jak wykorzystać profilowanie motywacyjne w praktyce?</strong></h2><ol class="wp-block-list"><li><strong>Rekrutacja</strong> – wybierz kandydatów, których profil motywacyjny najlepiej pasuje do kultury organizacji i wymagań stanowiska.</li>

<li><strong>Rozwój pracowników</strong> – stwórz indywidualne plany rozwoju, które będą odpowiadać na potrzeby i aspiracje każdego pracownika.</li>

<li><strong>Budowanie zespołów</strong> – zbuduj zgrany zespół, w którym każdy członek czuje się ważny i ma możliwość wniesienia swojego wkładu. Komunikacja z uwzględnieniem RMP® to nie tylko przekazywanie informacji, ale także słuchanie i odpowiadanie na niewypowiedziane potrzeby zespołu. Zapewnij poczucie zrozumienia i przynależności, które stanie się fundamentem dla motywacji i zaangażowania.</li>

<li><strong>Zarządzanie konfliktami </strong>– rozwiązuj konflikty w sposób konstruktywny, biorąc pod uwagę różnice w motywatorach poszczególnych osób.</li></ol><p>Profilowanie motywacyjne to inwestycja w przyszłość Twojej firmy. Dzięki niemu możesz stworzyć bardziej zaangażowany, produktywny i lojalny zespół.&nbsp;</p><p><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color"><strong>Może Cię zainteresować&#8230;</strong></mark></p><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-5 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="&#x1f4a5;Błędy w zarządzaniu zespołem - tych &#x1f590;&#x1f3fb; 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu 13" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure>

<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://reissprofile-sklep.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5182" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie.jpg" alt="jak budowac zaangazowanie zespoly quiet quitting cicha rezygnacja ciche odchodzenie" class="wp-image-5182" title="&#x1f4a5;Błędy w zarządzaniu zespołem - tych &#x1f590;&#x1f3fb; 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu 14" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/08/jak-budowac-zaangazowanie-zespoly-quiet-quitting-cicha-rezygnacja-ciche-odchodzenie-768x768.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure>

<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://reissprofile-sklep.pl/produkt/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5354" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera.jpg" alt="zarządzanie przez indywidualizację management by individualization przewodnik managera" class="wp-image-5354" title="&#x1f4a5;Błędy w zarządzaniu zespołem - tych &#x1f590;&#x1f3fb; 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu 15" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/09/zarzadzanie-przez-indywidualizacje-przewodnik-menedzera-768x768.jpg 768w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><p></p><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/bledy-w-zarzadzaniu-zespolem/">💥Błędy w zarządzaniu zespołem &#8211; tych 🖐🏻 5 unikniesz dzięki profilowaniu motywacyjnemu</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Reiss Motivation Profile® w akcji! Jak specjalista ds. rozwoju może wykorzystać to narzędzie?</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/reiss-motivation-profile-w-akcji-jak-specjalista-ds-rozwoju-moze-wykorzystac-to-narzedzie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 22:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<category><![CDATA[Case study]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8522</guid>

					<description><![CDATA[<p>Reiss Motivation Profile (RMP) to niezwykle wartościowe narzędzie dla specjalistów ds. rozwoju, które pozwala na głębokie zrozumienie indywidualnych motywacji pracowników. Dzięki niemu można skutecznie wspierać rozwój zarówno pojedynczych osób, jak i całych zespołów.</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/reiss-motivation-profile-w-akcji-jak-specjalista-ds-rozwoju-moze-wykorzystac-to-narzedzie/">Reiss Motivation Profile® w akcji! Jak specjalista ds. rozwoju może wykorzystać to narzędzie?</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Reiss Motivation Profile (RMP) to niezwykle wartościowe narzędzie dla specjalistów ds. rozwoju, które pozwala na głębokie zrozumienie indywidualnych motywacji pracowników. Dzięki niemu można skutecznie wspierać rozwój zarówno pojedynczych osób, jak i całych zespołów.</strong></p><p><strong>Spis treści:</strong></p><ul class="wp-block-list"><li><a href="#jak-pracowac"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Jak specjalista ds. rozwoju może pracować z RMP?</mark></a><ul class="wp-block-list"><li><a href="#rozwoj-osobisty"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Narzędzie do rozwoju osobistego</mark></a></li>

<li><a href="#dla-menedzera"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Narzędzie dla menedżera i kierownika zespołu</mark></a></li>

<li><a href="#dla-doradcy"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Narzędzie dla doradcy biznesowego</mark></a></li>

<li><a href="#dla-coacha"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Narzędzie dla coacha i trenera</mark></a></li>

<li><a href="#dla-hr"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Narzędzie dla HR-owca</mark></a></li></ul></li>

<li><a href="#jakie-problemy-rozwiazuje"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Jakie problemy rozwiązuje RMP?</mark></a></li>

<li><a href="#case-study"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Praca RMP Mastera – case study</mark></a></li>

<li><a href="#certyfikacja"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Certyfikacja na RMP® Mastera </mark></a></li></ul><h2 class="wp-block-heading has-large-font-size" id="jak-pracowac">Jak specjalista ds. rozwoju może pracować z RMP?<strong></strong></h2><h3 class="wp-block-heading has-medium-font-size" id="rozwoj-osobisty">Narzędzie do rozwoju osobistego<strong></strong></h3><p>Profil RMP daje nieograniczone pole do rozwoju osobistego osób indywidualnych, grup, zespołu i to zarówno osób dorosłych jak i młodzieży (RSMP). To, co jest jego największą zaletą, to wynik w postaci indywidualnego profilu motywacyjnego, który pozwala opracować spersonalizowany plan rozwoju.</p><h3 class="wp-block-heading has-medium-font-size" id="dla-menedzera">Narzędzie dla menedżera i kierownika zespołu<strong></strong></h3><p>Narzędzie to wraz z całym procesem warsztatowo-szkoleniowym jest nieocenione w pracy menedżerskiej. Reiss Motivation Profile wdrożony w zespole pozwala dowiedzieć się, co motywuje poszczególnych członków zespołu, jak mocne i słabe strony wpływają na jego funkcjonowanie i podpowiada, jak zarządzać tak różnorodnymi potrzebami. Kiedy pracownicy czują, że ich potrzeby są rozumiane i zaspokajane, są bardziej zaangażowani w pracę i osiągają lepsze wyniki.</p><p>Przydaje się to również w rozdzielaniu odpowiedzialności w zespole. Dzięki znajomości mocnych stron i motywacji osób w zespole, możemy dobrać pracowników do projektów w taki sposób, aby wzajemnie się uzupełniali i osiągali lepsze wyniki.</p><p>RMP® daje też możliwość identyfikacji potrzeb szkoleniowych, ponieważ jasno pokazuje, jakie umiejętności i wiedza są najbardziej potrzebne pracownikom, aby mogli realizować swoje cele zawodowe.</p><h3 class="wp-block-heading has-medium-font-size" id="dla-doradcy">Narzędzie dla doradcy biznesowego<strong></strong></h3><p>Reiss Motivation Profile® wykorzystuje się również w pracy z organizacjami, dla których sporym wyzwaniem jest budowanie zaangażowanych i zmotywowanych zespołów w oparciu o proces rozwojowy. Zrozumienie motywacji poszczególnych członków zespołu pozwala na stworzenie atmosfery, w której każdy czuje się doceniony i ma możliwość rozwoju.</p><h3 class="wp-block-heading has-medium-font-size" id="dla-coacha">Narzędzie dla coacha i trenera<strong></strong></h3><p>Indywidualny profil motywacyjny RMP® wykorzystuje się również w pracy coachingowej i trenerskiej z menadżerami i sportowcami. Dzięki temu klienci rozumieją swoje zachowanie, ich podłoże oraz swoją wewnętrzną motywację będącą podstawą ich sukcesów na polu zawodowym i prywatnym.&nbsp;</p><h3 class="wp-block-heading has-medium-font-size" id="dla-hr">Narzędzie dla HR-owca<strong></strong></h3><p>Profil RMP® pozwala lepiej zrozumieć motywacje innych i spojrzeć na pewne sytuacje z innej perspektywy. Ponadto podpowiada jak stworzyć komplementarne i samomotywujące się zespoły.</p><h2 class="wp-block-heading has-large-font-size" id="jakie-problemy-rozwiazuje">Jakie problemy rozwiązuje RMP?<strong></strong></h2><ul class="wp-block-list"><li><strong>Niska motywacja pracowników: </strong>RMP® pomaga zidentyfikować przyczyny niskiej motywacji i zaproponować rozwiązania, które pozwolą ją zwiększyć.</li>

<li><strong>Trudności w komunikacji:</strong> zrozumienie motywacji innych osób pozwala na bardziej efektywną komunikację i budowanie lepszych relacji w zespole.</li>

<li><strong>Konflikty w zespole:</strong> RMP® może pomóc w rozwiązaniu konfliktów poprzez lepsze zrozumienie przyczyn ich powstania.</li>

<li><strong>Wysoka rotacja pracowników: </strong>dzięki RMP® można zidentyfikować czynniki, które przyczyniają się do odejścia pracowników i podjąć działania, aby temu zapobiec.</li>

<li><strong>Brak rozwoju pracowników: </strong>RMP® pozwala na stworzenie spersonalizowanych planów rozwoju, które wspierają pracowników w osiąganiu ich celów zawodowych.</li></ul><h2 class="wp-block-heading has-large-font-size" id="case-study">Praca RMP Mastera – case study&nbsp;<strong></strong></h2><p>Przykład pochodzi z książki <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">„Odkryj siłę wewnętrznych potrzeb”</mark></a> Katarzyny Janas i Joanny Religi.</p><figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="682" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/katarzyna-janas-ceo-rmp-polska.png" alt="katarzyna janas ceo rmp polska" class="wp-image-8525" title="Reiss Motivation Profile® w akcji! Jak specjalista ds. rozwoju może wykorzystać to narzędzie? 16" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/katarzyna-janas-ceo-rmp-polska.png 1024w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/katarzyna-janas-ceo-rmp-polska-300x200.png 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/katarzyna-janas-ceo-rmp-polska-768x512.png 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/katarzyna-janas-ceo-rmp-polska-600x400.png 600w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Katarzyna Janas CEO RMP Polska (<a href="https://pl.linkedin.com/in/katarzynajanasrmppolska/" rel="nofollow noopener" target="_blank"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">kliknij TU i dołącz na Linkedin</mark></a>)</figcaption></figure><p class="has-medium-font-size"><strong>Klient</strong></p><p>W tym przypadku klientem była średniej wielkości firma z branży FMCG sprzedająca zdrową żywność.</p><p class="has-medium-font-size"><strong>Analiza Problemu</strong></p><p>W dziale handlowym firmy od ośmiu miesięcy regularnie spadają wyniki sprzedażowe i zespół handlowy nie osiąga założonych celów. Audyt przeprowadzony przez zewnętrzną firmę pokazał, że jednym z głównych problemów jest niska ocena satysfakcji klienta.</p><p>Tomasz, menedżer zespołu handlowego, który pracuje w firmie od 8 lat, kieruje tym zespołem od prawie roku i stara się znaleźć przyczynę słabej motywacji i niskiego zaangażowania pracowników.&nbsp;</p><p class="has-medium-font-size"><strong>Metoda</strong></p><p>Tomasz zdecydował się poprosić o pomoc Katarzynę Janas i –&nbsp;jak się później okaże –&nbsp;przekonać o mocy RMP®.</p><p class="has-medium-font-size"><strong>Jakie narzędzia zastosowano w kolejnych etapach pomocy?</strong></p><p class="has-medium-font-size">I etap</p><p>Anonimowa ankieta – pracownicy mogli otwarcie podzielić się swoimi uwagami i spostrzeżeniami. Odpowiedzi wskazywały na niski poziom bezpieczeństwa emocjonalnego pracowników i panujący w firmie ogólny brak zaufania.</p><p class="has-medium-font-size">II etap </p><p>Badanie RMP® dla menedżera i członków zespołu wraz z indywidualnym omówieniem wyników – analiza profilu motywacyjnego Tomasza pozwoliła dostrzec kilka kwestii, które wpływały na pracę zespołu i realizację przez niego celów biznesowych. Tomasz zrozumiał, które jego potrzeby nie wpływają pozytywnie na realizację celów biznesowych i uświadomił sobie błędy popełniane na co dzień.&nbsp;</p><p class="has-text-align-center"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/27a1.png" alt="➡" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> szczegóły badania znajdziesz w <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">książce</mark></a></p><p class="has-medium-font-size">III etap </p><p>Badanie RMP® całego zespołu – zrozumienie potrzeb jest ważne dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy członkom zespołu.</p><p class="has-text-align-center"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/27a1.png" alt="➡" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> szczegóły badania znajdziesz w <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">książce</mark></a></p><p class="has-medium-font-size">IV etap </p><p>Jednodniowe warsztaty rozwojowe – których celem było uświadomienie członkom zespołu, czym są indywidualne potrzeby każdego z nich oraz jak ważne jest ich szanowanie, wsłuchiwanie się w nie i zaspokajanie ich miejscu pracy. Był to pierwszy krok w budowaniu zdrowego środowiska pracy. Dla menedżera ciekawym doświadczeniem okazało się usłyszenia członków zespołu, czego potrzebują w miejscu pracy i jak ona sam jest przez nich postrzegany.</p><p class="has-medium-font-size">V etap </p><p>Rozwój menedżera, czyli sesje menedżerskie w formie indywidualnych spotkań rozwojowych – nauka prowadzenia dialogu z pracownikami i koncentrowania się na potrzebach i oczekiwaniach ludzi w zespole. Menedżer, dzięki temu, że dysponował kompleksowymi informacjami o każdym członku zespołu, mógł efektywniej zarządzać grupą, dbać o dobre samopoczucie należących do niej osób i tworzyć korzystne warunki do pracy.&nbsp;</p><p class="has-medium-font-size">VI etap </p><p>Opracowanie planu działania dla menedżera.</p><p class="has-text-align-center"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/27a1.png" alt="➡" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> szczegółowy plan działań znajdziesz w <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">książce</mark></a></p><div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="592" height="600" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-ksiazka-specjalista-ds-rozwoju.jpg" alt="książka dla specjalisty ds. rozwoju" class="wp-image-8523" title="Reiss Motivation Profile® w akcji! Jak specjalista ds. rozwoju może wykorzystać to narzędzie? 17" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-ksiazka-specjalista-ds-rozwoju.jpg 592w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-ksiazka-specjalista-ds-rozwoju-296x300.jpg 296w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-ksiazka-specjalista-ds-rozwoju-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 592px) 100vw, 592px" /></a></figure></div><h2 class="wp-block-heading has-large-font-size" id="certyfikacja">Certyfikacja na RMP® Mastera </h2><p>Niezmiennie zachęcamy do zapisów na certyfikację RMP® Master, która daje możliwość tworzenia i prowadzenia programów rozwojowych wykorzystujących unikalną wiedzę z RMP. W trakcie szkolenia otrzymacie materiały pomocnicze do pracy z narzędziem RMP i dostęp do platformy online,​ by w pełni poznać i zrealizować swój potencjał.​ Ponadto certyfikat daje możliwość bezpłatnego uczestnictwa w cyklicznych spotkaniach​ zamkniętej społeczności RMP Masterów – to świetna okazja, by poznać inspirujące i pozytywne osoby, chętne, by dzielić się doświadczeniem i wsparciem. Wszelkie informacje i terminy certyfikacji <a href="https://www.reissprofile.pl/certyfikacja/#o-certyfikacji"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">znajdują się tu</mark></strong></a>.</p><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/reiss-motivation-profile-w-akcji-jak-specjalista-ds-rozwoju-moze-wykorzystac-to-narzedzie/">Reiss Motivation Profile® w akcji! Jak specjalista ds. rozwoju może wykorzystać to narzędzie?</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie &#8211; wywiad [WIDEO]</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/rmp-w-praktyce-odkryj-korzysci-ze-stosowania-rmp-w-firmie-wywiad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Sep 2024 06:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<category><![CDATA[Case study]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8501</guid>

					<description><![CDATA[<p>Inspiruąca rozmowa Katarzyny Janas z trzema RMP Masterkami: Karoliną Paszkiewicz, Anną Perchel i Moniką Łagun, które na co dzień pracują z RMP w biznesie!</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/rmp-w-praktyce-odkryj-korzysci-ze-stosowania-rmp-w-firmie-wywiad/">RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie &#8211; wywiad [WIDEO]</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Inspiruąca rozmowa Katarzyny Janas z trzema RMP Masterkami: Karoliną Paszkiewicz, Anną Perchel i Moniką Łagun, które na co dzień pracują z RMP w biznesie!</strong></p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Na czym polega wszechstronność i wielowymiarowość narzędzia RMP? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> ​​Czy RMP może przydać się do profilowania produktów, które wytwarzamy jako firma? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Indywidualny profil motywacyjny – i co dalej? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Jakie są korzyści z profilowania motywacyjnego na różnych szczeblach w danej organizacji? Co dla siebie znajdzie tu menadżer, a co członkowie poszczególnych zespołów? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> W jaki sposób RMP wspiera różnorodność? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Czy profilowanie motywacyjne ma sens w przypadku firm, które pracują na innych narzędziach? </p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4a5.png" alt="💥" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Dlaczego RMP to niekończąca się przygoda i stałe odkrywanie siebie na nowo?</p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie - wywiad" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/i6yWmhwO_oY?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><p></p><ul class="wp-block-list"><li><strong>MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</strong></li></ul><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-6 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie - wywiad [WIDEO] 18" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie - wywiad [WIDEO] 19" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie - wywiad [WIDEO] 20" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/rmp-w-praktyce-odkryj-korzysci-ze-stosowania-rmp-w-firmie-wywiad/">RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie &#8211; wywiad [WIDEO]</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>RMP w HRlityczny</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/rmp-w-hrlityczny/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Sep 2024 21:44:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<category><![CDATA[RMP w mediach]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8506</guid>

					<description><![CDATA[<p>Pomyśl co byłoby gdybyś trzymał w dłoniach klucz do zrozumienia ludzkich motywacji. Brzmi jak science fiction? A jednak! Taki klucz istnieje i nazywa się...</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/rmp-w-hrlityczny/">RMP w HRlityczny</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h2 class="wp-block-heading has-medium-font-size"><strong>Chcesz spojrzeć na RMP z innej strony? Serwis HRlityczny opublikował dwa obszerne artykuły dotyczące Reiss Motivation Profile®. Warto poświęcić im chwilę!</strong></h2><p>HRlityczny to serwis kierowany przede wszystkim do przedstawicieli branży HR, oraz pasjonatów tej branży. Od dziś znajdziesz tam dwa materiały obok których nie sposób przejść obojętnie. To co? Który najpierw?</p><div class="wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex"><div class="wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow"><figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="940" height="675" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-klucz-do-zrozumienia-motywacji.jpg" alt="hrlityczny klucz do zrozumienia motywacji" class="wp-image-8507" title="RMP w HRlityczny 21" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-klucz-do-zrozumienia-motywacji.jpg 940w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-klucz-do-zrozumienia-motywacji-300x215.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-klucz-do-zrozumienia-motywacji-768x551.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-klucz-do-zrozumienia-motywacji-600x431.jpg 600w" sizes="(max-width: 940px) 100vw, 940px" /></figure>

<p>Pomyśl co byłoby gdybyś trzymał w dłoniach klucz do zrozumienia ludzkich motywacji. Brzmi jak science fiction? A jednak! Taki klucz istnieje i nazywa się&#8230;</p>

<p><strong><a href="https://hrlityczny.pl/reiss-motivation-profile-klucz-do-zrozumienia-motywacji/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">Czytaj więcej >></mark></a></strong></p></div>

<div class="wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow"><figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="940" height="675" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-co-dalo-mi-rmp.jpg" alt="hrlityczny co dalo mi rmp" class="wp-image-8509" title="RMP w HRlityczny 22" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-co-dalo-mi-rmp.jpg 940w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-co-dalo-mi-rmp-300x215.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-co-dalo-mi-rmp-768x551.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/10/hrlityczny-co-dalo-mi-rmp-600x431.jpg 600w" sizes="(max-width: 940px) 100vw, 940px" /></figure>

<p>Czy zastanawiałeś się kiedyś, co naprawdę Cię motywuje? Co sprawia, że wstajesz rano z łóżka i dążysz do realizacji swoich celów?</p>

<p><strong><a href="https://hrlityczny.pl/co-dalo-mi-reiss-motivation-profile-jak-odkrylem-swoje-motywatory/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">Czytaj więcej >></mark></a></strong></p></div></div><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><ul class="wp-block-list"><li><strong>MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</strong></li></ul><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-7 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="RMP w HRlityczny 23" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="RMP w HRlityczny 24" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="RMP w HRlityczny 25" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/rmp-w-hrlityczny/">RMP w HRlityczny</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kim zostać w przyszłości? Profilowanie motywacyjne jako klucz do sukcesu i życia w zgodzie ze sobą</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/kim-zostac-w-przyszlosci/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Aug 2024 12:59:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8443</guid>

					<description><![CDATA[<p>Myślisz ciągle nie wiem co robić w życiu, a kwestia zaplanowania przyszłości spędza Ci sen z powiek? W dodatku wszyscy mówią, że świat stoi otworem, a pełnia możliwości jest w zasięgu Twojej ręki. Ale skąd wiadomo, po którą z nich sięgnąć? Szczerze mówiąc – nie wiemy tego. Ale wiemy, co pomoże Ci w tej najważniejszej w życiu decyzji. Tak, istnieje...</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/kim-zostac-w-przyszlosci/">Kim zostać w przyszłości? Profilowanie motywacyjne jako klucz do sukcesu i życia w zgodzie ze sobą</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Myślisz ciągle <em>nie wiem co robić w życiu</em>, a kwestia zaplanowania przyszłości spędza Ci sen z powiek? Rozmawiasz ze znajomymi o ich planach i masz poczucie, że tylko Ty nie wiesz, kim zostać w przyszłości? W dodatku wszyscy mówią, że świat stoi otworem, a pełnia możliwości jest w zasięgu Twojej ręki. Ale skąd wiadomo, po którą z nich sięgnąć? Szczerze mówiąc – nie wiemy tego. Ale wiemy, co pomoże Ci w tej najważniejszej w życiu decyzji. Tak, istnieje wiarygodny test na to kim zostać w przyszłości!</strong></p><p>Spis treści:</p><ul class="wp-block-list"><li><a href="#kim-byc"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Kim być w przyszłości?</mark></a></li>

<li><a href="#talenty"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Jakie mam talenty?</mark></a></li>

<li><a href="#motywacja"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Dlaczego motywacja jest tak ważna?</mark></a></li>

<li><a href="#test"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Test w czym jestem dobry</mark></a></li>

<li><a href="#faq"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Q&amp;A Jak odnaleźć swój talent</mark></a></li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="kim-byc">Kim być w przyszłości?</h2><p>Wybór pierwszej pracy i decyzja o tym, kim warto zostać w przyszłości, są trudne. Z jednej strony kuszą Cię przygody i nowe doświadczenia, z drugiej – obawiasz się podjęcia złej decyzji. To normalne, że czujesz się zagubiony. W końcu stawka jest wysoka, to pierwszy poważny krok w dorosłe życie.</p><p>Kiedyś myślałeś, że zostaniesz astronautą, innym razem superbohaterem. Marzenia zmieniają się wraz z wiekiem, ale jedno pozostaje niezmienne – każdy z nas ma w sobie <a href="https://www.reissprofile.pl/#16-motywatorow"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">unikalne pragnienia i motywacje</mark></a>, które napędzają nasze działania.</p><h2 class="wp-block-heading" id="talenty"><em>Jakie mam talenty?</em> i inne pytania</h2><p>To potrzeby są kluczowe z punktu widzenia naszego rozwoju. Ich regularne zaspokajanie determinuje zarówno poziom naszej skuteczności w osiąganiu celów, jak i subiektywne poczucie życiowego spełnienia i szczęścia. Nie można jednak dać się zwieść pozorom. To, co widzimy obserwując siebie czy inną osobę, to tylko wycinek tego, kim naprawdę jesteśmy i czego pragniemy. Dlatego ważne jest, by wspomagać się narzędziami, które jasno przedstawiają profil naszych rzeczywistych potrzeb i wskazują talenty, które z tych potrzeb wynikają.</p><p>Każdy z nas może żyć i pracować z poczuciem sensu i radością. Badania pokazują, że znajomość indywidualnych motywatorów człowieka jest kluczem do efektywnego rozwoju. Każdy z nas potrzebuje unikalnej dawki bodźców precyzyjnie dobranej do swojego indywidualnego potencjału, by móc rozwijać się w zgodzie z sobą. Realizacja istotnych dla nas motywatorów daje poczucie, że życie ma sens. To punkt wyjścia do rozważań na temat tego, kim zostać w przyszłości.</p><h2 class="wp-block-heading" id="motywacja">Dlaczego motywacja jest tak ważna?</h2><p>Proces wyboru kierunku studiów lub ścieżki kariery przypomina budowanie domu. Jeśli nie postawisz go na solidnych fundamentach, zawali się. Podobnie jest z karierą. Jeśli wybierzesz pracę, która nie odpowiada Twoim głębokim motywatorom (potrzebom), prędzej czy później poczujesz się wypalony i niezadowolony. </p><h2 class="wp-block-heading" id="test">Test w czym jestem dobry</h2><p><strong>Reiss Motivation Profile®</strong> to jedyna <strong>naukowa metoda badania motywacji wewnętrznej </strong>człowieka. Nie opisuje ani nie ocenia on jego zachowań, ale bada, dlaczego i w jaki sposób do nich dochodzi. Dzięki temu możliwe jest poznanie naturalnych predyspozycji i potencjału, wynikających z indywidualnego systemu wartości danej osoby. Najprościej mówiąc, wynik badania RMP to instrukcja obsługi naszych potrzeb.&nbsp;</p><p>Test RMP został opracowany na podstawie badań empirycznych przeprowadzonych przez zespół profesora Stevena Reissa z Uniwersytetu Stanowego w Ohio. Wyniki badań zostały opublikowane w siedemnastu fachowych publikacjach, z tego trzy w prestiżowych APA Journals.</p><p>Reiss Motivation Profile® to narzędzie, które pomoże Ci:</p><ul class="wp-block-list"><li>Zredukować stres związany z wyborem kariery.</li>

<li>Uporządkować myśli w obliczu dylematu <em>nie wiem co robić w życiu</em>.</li>

<li>Lepiej zrozumieć siebie – odkryć głębokie motywacje, czyli to, co naprawdę Cię napędza i sprawia radość.</li>

<li>Odkryć swoje pasje i talenty, co umożliwia znalezienie pracy, która pozwoli na pełny rozwój osobisty.</li>

<li>Zidentyfikować swoje mocne strony. </li>

<li>Podjąć świadomą decyzję, a nie tę przypadkową lub opartą na opinii innych.</li>

<li>Odkryć ścieżki kariery i cele osobiste, które przyniosą prawdziwą satysfakcję. Praca, która odpowiada naszym naturalnym potrzebom, przynosi większą satysfakcję i spełnienie.</li></ul><p><strong>Podsumowując – jeśli zastanawiasz się kim zostać w przyszłości to test RMP da Ci konkretne wskazówki &#8211; wskaże Twoje motywatory i talenty z nich wynikające. RMP to test w czym jestem dobry, który wytyczy ścieżkę na szczyt.</strong></p><figure class="wp-block-image size-full is-style-default"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart.jpg" alt="reiss motivation profile" class="wp-image-5830" title="Kim zostać w przyszłości? Profilowanie motywacyjne jako klucz do sukcesu i życia w zgodzie ze sobą 26" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/plansza-reiss-motivation-profile-flipchart-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /><figcaption class="wp-element-caption">Reiss Motivation Profile®</figcaption></figure><h2 class="wp-block-heading">Jak działa RMP®?</h2><h3 class="wp-block-heading">Krok 1: Wypełnienie kwestionariusza</h3><p>Pierwszym etapem jest wypełnienie specjalnego kwestionariusza. Zawiera on szereg stwierdzeń, które pozwolą zmierzyć siłę Twoich<mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color"> </mark><a href="https://www.reissprofile.pl/#16-motywatorow" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">16 podstawowych motywatorów</mark></a>. Nie ma tu dobrych ani złych odpowiedzi – chodzi o to, abyś był szczery wobec siebie. Cały proces zajmuje około 20-30 minut.</p><h3 class="wp-block-heading">Krok 2: Analiza wyników</h3><p>Po wypełnieniu kwestionariusza, otrzymasz swój indywidualny profil motywacyjny. To jak unikalny odcisk palca – nie ma dwóch identycznych profili. Profil przedstawia siłę każdego z Twoich 16 motywatorów w formie wykresu. Dzięki temu łatwo zobaczysz, które zawody i ścieżki edukacyjne najlepiej odpowiadają Twoim unikalnym motywacjom.&nbsp;</p><p>Osiąganie celów zgodnych z wewnętrzną motywacją przychodzi łatwiej i nie niesie za sobą ryzyka wypalenia. Ważne! Niska lub wysoka wartość danej potrzeby (na przykład <a href="https://www.spreaker.com/episode/spokoj-duza-potrzeba--51780197" rel="nofollow noopener" target="_blank"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">duża potrzeba Spokoju</mark></strong></a>) nie skazuje na porażkę żadnego z naszych celów (takich jak zmiana pracy czy założenie własnej działalności gospodarczej). Nasza motywacja to sekwencja różnych potrzeb, które warto sprytnie łączyć w osiąganiu celów. </p><h3 class="wp-block-heading">Krok 3: Konsultacja ze specjalistą</h3><p>Najważniejszym etapem jest spotkanie z certyfikowanym specjalistą RMP. To doświadczony doradca, który pomoże Ci zrozumieć swój profil i wyciągnąć z niego praktyczne wnioski. Jak wspiera specjalista?</p><ul class="wp-block-list"><li>Tłumaczy wyniki – wyjaśnia, co oznaczają poszczególne wyniki i jak one się ze sobą łączą.</li>

<li>Pomaga zidentyfikować mocne strony.</li>

<li>Wskazuje potencjalne wyzwania – pomaga zrozumieć, z jakimi trudnościami możesz się spotkać i jak sobie z nimi radzić.</li>

<li>Tworzy plan działania – wspólnie z Tobą opracuje indywidualny plan rozwoju, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="faq">Q&amp;A Jak odnaleźć swój talent?&nbsp;</h2><p>Tu znajdziesz pytania i odpowiedzi, które mogą Cię zainteresować.</p><h3 class="wp-block-heading">Kim warto zostać w przyszłości?</h3><p>Wybór pierwszego zawodu i dalszej drogi kształcenia to jeden z najtrudniejszych wyborów w naszym życiu. Żeby właściwie wybrać, warto mieć własną perspektywę. Reiss School Motivation Profile® umożliwia poznanie swoich mocnych stron, dzięki czemu łatwiej określisz, jak odkryć w sobie talent i w jakich zawodach poczujesz spełnienie i satysfakcję.</p><h3 class="wp-block-heading">Jak odnaleźć swój talent?</h3><p>Aby odkryć swoje talenty i mocne strony oraz odpowiedzieć sobie na pytanie <em>kim chcę zostać w przyszłości,</em> warto wspomagać się narzędziami, które jasno przedstawiają profil naszych rzeczywistych potrzeb.</p><p>Reiss School Motivation Profile® jest narzędziem, które pomaga młodym ludziom zrozumieć, co naprawdę ich motywuje. Poprzez analizę <a href="https://www.reissprofile.pl/#16-motywatorow" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">16 podstawowych motywatorów</mark></a>, RMP ułatwia identyfikację zawodów i środowisk pracy, które są najlepiej dopasowane do ich indywidualnych potrzeb i wartości.</p><h3 class="wp-block-heading">Kim zostać w przyszłości test –&nbsp;czy istnieje coś takiego?</h3><p>Oczywiście! <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/profil-motywacyjny-rsmp-dla-mlodziezy/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Reiss School Motivation Profile®</mark></a> umożliwia odkrycie swoich naturalnych motywatorów i wynikających z nich talentów już w wieku kilkunastu lat. Od tego czasu możemy zacząć pracować nad swoimi ambicjami, ustalając wyzwania według naszych potrzeb i pragnień. </p><p>Z kolei <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/profil-motywacyjny-rmp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Reiss Motivation Profile®</mark></a> jest pomocne w dorosłości m.in. w przypadku zmiany ścieżki zawodowej.</p><h3 class="wp-block-heading">Czy sesja doradztwa zawodowego to coś dla Ciebie?</h3><p>Świetną okazją do tego, by dowiedzieć się, kim najlepiej zostać w przyszłości, jest skorzystanie z usługi <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/doradztwo-zawodowe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">doradztwa zawodowego opartego na badaniu motywacji</mark></a>, która pomaga wytyczyć indywidualną, spersonalizowaną ścieżkę kariery. W ramach wsparcia możesz dokonać wyboru zawodu i dalszej drogi kształcenia pod opieką specjalisty w dziedzinie odkrywania predyspozycji zawodowych. Pozwala to pracować nad swoimi ambicjami i ustalić wyzwania według indywidualnych potrzeb i pragnień. </p><p>Wybierz <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/doradztwo-zawodowe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">doradztwo zawodowe</mark></a> oparte na badaniu motywacji, jeśli:</p><ul class="wp-block-list"><li>zastanawiasz się nad wyborem kierunku studiów,</li>

<li>myślisz o podjęciu pierwszej stałej pracy,</li>

<li>nie wiesz, w czym jesteś dobry, jak odkryć w sobie talent i w jakim kierunku poprowadzić swoją karierę,</li>

<li>chcesz czerpać radość z pracy i życia.</li></ul><h2 class="wp-block-heading">W czym jestem dobra/dobry i jakie mam talenty?&nbsp;</h2><p>Jeśli pragniesz wiedzieć, kim zostać w przyszłości i chcesz, aby Twój wybór kariery był świadomy i przynosił satysfakcję, rozważ wykorzystanie RMP®. Dołącz do tych, którzy przekonali się, że to narzędzie pomaga tchnąć wiatr we własne żagle! Jeśli zastanawiasz się jaki sposób wykorzystania profilowania motywacyjnego da Ci największą korzyść, odezwij się do nas na <a href="mailto:rmp@reissprofile.pl">rmp@reissprofile.pl</a> lub od razu wybierz <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/doradztwo-zawodowe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Doradztwo zawodowe</mark></a> oparte na diagnozie wewnętrznej motywacji.</p><figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/doradztwo-zawodowe/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="1024" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-1024x1024.webp" alt="doradztwo zawodowe" class="wp-image-7841" title="Kim zostać w przyszłości? Profilowanie motywacyjne jako klucz do sukcesu i życia w zgodzie ze sobą 27" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-1024x1024.webp 1024w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-300x300.webp 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-150x150.webp 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-768x768.webp 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-400x400.webp 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-600x600.webp 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe-100x100.webp 100w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2024/04/doradztwo-zawodowe.webp 1080w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/kim-zostac-w-przyszlosci/">Kim zostać w przyszłości? Profilowanie motywacyjne jako klucz do sukcesu i życia w zgodzie ze sobą</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/zmiana-pracy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Jul 2024 19:31:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Biznes]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8414</guid>

					<description><![CDATA[<p>Dziś zmiana miejsca pracy nie wiąże się jedynie z chęcią polepszenia warunków finansowych, ale przede wszystkim z poszukiwaniem większej satysfakcji i spełnienia. Jeśli chcesz zmienić pracę, zrozumienie własnych wewnętrznych motywacji będzie kluczem...</p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/zmiana-pracy/">Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Stało się. Czas zmienić pracę. Podjąłeś tę decyzję, a może życie podjęło ją za Ciebie – to nieistotne. Istotne jest to, że stajesz w obliczu nowego wyzwania, jakim jest zmiana pracy. Jaką drogą pójść, gdy zmieniasz pracodawcę, by odnaleźć swoją bezpieczną przystań i pracować, nie czując się spalanym? Na jakie czynniki warto zwracać uwagę, by znaleźć pracę zgodną z własnymi wartościami i z pasją robić to, co pochłonie Cię bez reszty? Aby nie pozostawiać pytań bez odpowiedzi, przygotowaliśmy kompendium wiedzy. Szukanie pracy – czas start!</strong></p><p>Spis treści:</p><ul class="wp-block-list"><li><a href="#rozwazasz">Rozważasz zmianę pracy? Oto, co powinieneś wiedzieć…</a></li>

<li><a href="#czym-jest">Czym jest motywacja wewnętrzna?</a></li>

<li><a href="#jak-zmierzyc">Jak zmierzyć wewnętrzną motywację?</a></li>

<li><a href="#satysfakcja">Kluczowe motywatory a satysfakcja z pracy</a></li>

<li><a href="#sciezka">Motywatory a wybór ścieżki zawodowej &#8211; przykłady</a></li>

<li><a href="#rmp">Zmiana pracy &#8211; kiedy warto skorzystać z RMP?</a></li>

<li><a href="#faq">FAQ</a><ul class="wp-block-list"><li><a href="#sygnaly">Zmiana pracy – sygnały, na które powinieneś zwrócić uwagę</a></li>

<li><a href="#po-dluzszym">Zmiana pracy po dłuższym okresie – czy/kiedy to dobry pomysł?</a></li>

<li><a href="#kroki">Kroki, które warto podjąć, planując zmianę pracy</a></li>

<li><a href="#jak-szukac">Jak szukać nowej pracy?</a></li>

<li><a href="#zwracac-uwage">Na co zwracać uwagę szukając nowej pracy?</a></li>

<li><a href="#rozmowy">Rozmowy kwalifikacyjne – to działa w dwie strony!</a></li>

<li><a href="#negocjacje">Negocjacje warunków pracy: jak osiągnąć sukces?</a></li>

<li><a href="#powody">Częste powody zmiany pracy: od rutyny zawodowej do wypalenia</a></li>

<li><a href="#konsekwencje">Zmiana pracy: jakie są jej konsekwencje?</a></li></ul></li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="rozwazasz">Rozważasz zmianę pracy? Oto, co powinieneś wiedzieć…</h2><p>Dziś zmiana miejsca pracy nie wiąże się jedynie z chęcią polepszenia warunków finansowych, ale przede wszystkim z poszukiwaniem większej satysfakcji i spełnienia. Jeśli chcesz zmienić pracę, <a href="https://www.reissprofile.pl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">zrozumienie własnych wewnętrznych motywacji</mark></a><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color"> </mark>może być kluczem do znalezienia takiej, która będzie nie tylko źródłem dochodu, ale także pasji i radości.</p><h2 class="wp-block-heading" id="czym-jest">Zacznijmy od początku – czym jest motywacja wewnętrzna?</h2><p>Ewa Jochheim i Iwona Kokoszka w swojej książce <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">„Jak budować zaangażowane zespoły”</mark></a> zwracają uwagę na to, że każdy człowiek ma inną kombinację potrzeb (motywatorów), które popychają do działania, a tym samym pozwalają się spełniać. I tak jak nie ma uniwersalnej metody na to, jak zmotywować się do pracy, tak nie ma jednej recepty na dobre życie. Głębokie zrozumienie własnych potrzeb, wartości i aspiracji pozwala nam lepiej zrozumieć, co naprawdę nas satysfakcjonuje i jakie zadania sprawiają nam największą przyjemność. Ułatwia to wybór odpowiedniej ścieżki kariery i stanowi punkt startowy, jeśli chcesz zmienić pracę.</p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Narzędzie RMP - korzyści w BIZNESIE i PRYWATNIE - Eligiusz Kobyłkiewicz RMP Master" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/l9Ven4iCmkQ?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><h2 class="wp-block-heading" id="jak-zmierzyc">Jak zmierzyć motywację wewnętrzną?</h2><p><a href="https://www.reissprofile.pl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">Reiss Motivation Profile (RMP®)</mark></a> to narzędzie psychometryczne w formie kwestionariusza, które za pomocą 16 motywatorów (nazywanych zamiennie potrzebami) pokazuje indywidualny profil człowieka. Po wypełnieniu kwestionariusza online składającego się ze 128 pytań, system, na podstawie algorytmu, generuje profil motywacyjny – wykres wraz z opisem. Dzięki temu możemy lepiej zrozumieć, jakie zadania i środowisko pracy będą dla nas najbardziej satysfakcjonujące. Warto być tego świadomym, gdy zmieniasz pracodawcę.</p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Działaj w swoim życiu w SPÓJNOŚCI ze sobą - Alicja Gotowczyc RMP Master" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/BZOYv3XcTZM?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><h2 class="wp-block-heading" id="satysfakcja">Kluczowe motywatory a satysfakcja z pracy</h2><p>Istnieje wiele różnych rodzajów motywatorów, z których każdy może mieć inny wpływ na satysfakcję z pracy:</p><ul class="wp-block-list"><li>Władza – potrzeba wpływania na innych, podejmowania decyzji i kontrolowania sytuacji. Osoby z dużą potrzebą Władzy mogą czerpać satysfakcję z kierowania zespołem, podejmowania dużych decyzji lub wprowadzania zmian w organizacji.</li>

<li>Niezależność – potrzeba autonomii i swobody działania. Osoby z dużą potrzebą Niezależności mogą preferować pracę indywidualną i możliwość samodzielnego realizowania projektów.</li>

<li>Ciekawość – potrzeba poznawania nowych rzeczy i zdobywania wiedzy. Osoby z taką potrzebą mogą czerpać satysfakcję z pracy wymagającej rozumienia, myślenia i analizowania, gdzie ciągle pojawiają się nowe wyzwania intelektualne.</li>

<li>Uznanie – potrzeba bycia lubianym i cenionym przez innych. Osoby z dużą potrzebą akceptacji mogą czerpać satysfakcję z pracy w zespole, gdzie jest optymistyczna atmosfera i gdzie są doceniane.</li>

<li>Spokój – potrzeba stabilizacji i poczucia bezpieczeństwa. Osoby z dużą potrzebą Spokoju mogą preferować pracę w stabilnej firmie i obowiązki niewymagające ryzyka.</li></ul><ul class="wp-block-list"><li><strong>MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ:</strong> <strong><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/profil-motywacyjny-rmp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">Odkryj swoje motywatory i wybierz najlepszą ścieżkę zawodową</mark></a></strong></li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="sciezka">Motywatory a wybór ścieżki zawodowej – przykłady</h2><ol class="wp-block-list"><li><strong>Motywacja: </strong>duża potrzeba Ciekawości – chęć ciągłego uczenia się i wyzwań intelektualnych</li></ol><p><strong>Przykładowe nowe miejsce pracy:</strong> </p><ul class="wp-block-list"><li>startup (z branży wymagającej szczegółowej wiedzy specjalistycznej) </li>

<li>dział badań i analiz (wymagający analizowania i wnioskowania)</li></ul><ol start="2" class="wp-block-list"><li><strong>Motywacja: </strong>duża<strong> </strong>potrzeba Kontaktów społecznych</li></ol><p><strong>Przykładowe nowe miejsce pracy: </strong></p><ul class="wp-block-list"><li>zespół w którym duży nacisk kładzie się na integrację</li>

<li>praca w dziale sprzedaży, gdzie kluczowe są częste kontakty z klientami</li></ul><ol start="3" class="wp-block-list"><li><strong>Motywacja: </strong>potrzeba Spokoju, bezpieczeństwa i stabilności</li></ol><p><strong>Przykładowe nowe miejsce pracy: </strong></p><ul class="wp-block-list"><li>duża firma lub korporacja, gdzie jest rutyna zawodowa, a stabilność wpływa na brak zaskoczeń, minimalne ryzyko zwolnień i innych ryzykownych sytuacji</li>

<li>branża ubezpieczeniowa (ze względu na silną identyfikację z produktem &#8211; ubezpieczenie zapewnia bezpieczeństwo!)</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="rmp">Zmiana pracy –&nbsp;kiedy warto skorzystać z RMP®?</h2><p>Zmiana miejsca pracy to często trudna i stresująca decyzja. Nowe środowisko, wyzwania i niepewność związane ze zmianą miejsca zatrudnienia mogą budzić obawy. Jednak świadoma decyzja oparta na zrozumieniu swoich wewnętrznych motywacji może otworzyć drzwi do satysfakcjonującej i długotrwałej kariery.&nbsp;</p><p>Pamiętaj, że zmiana kariery oparta na zrozumieniu siebie i swoich motywacji daje Ci szansę na stworzenie satysfakcjonującej i długotrwałej ścieżki zawodowej. Zaufaj Reiss Motivation Profile®, nie bój się wyzwań i podążaj za swoimi marzeniami! </p><p>Zachęcamy do wzięcia odpowiedzialności za swoją karierę i budowania jej w oparciu o autentyczne wartości i cele.</p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Reiss Motivation Profile - korzyści w BIZNESIE i PRYWATNIE - Dominika Hofman RMP Master" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/0G6cKVSBm-Y?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><div style="height:var(--wp--preset--spacing--60)" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><ul class="wp-block-list"><li><strong>MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</strong></li></ul><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-8 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 28" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 29" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 30" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><div style="height:var(--wp--preset--spacing--80)" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><h2 class="wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size" id="faq" style="padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0">FAQ</h2><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity"/><div style="height:var(--wp--preset--spacing--50)" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><h2 class="wp-block-heading" id="sygnaly">Zmiana pracy –&nbsp;kiedy warto? Sygnały, na które powinieneś zwrócić uwagę</h2><p>Skąd wiadomo kiedy warto zmienić pracę? Jeśli czujesz, że Twoja praca nie daje Ci satysfakcji; nie rozwijasz się zawodowo; nie masz wpływu na swoje zadania (a chciałbyś go mieć); czujesz się znudzony, sfrustrowany lub wypalony – to zmiana stanowiska pracy może być rozwiązaniem. To nie jedyne powody, by rozważyć zmianę pracy. Dodatkowe czynniki, na które warto być uważnym, to również atmosfera pracy –&nbsp;złe relacje między współpracownikami i toksyczna relacja z przełożonym to również sygnały alarmowe, które powinny skłonić do zastanowienia się nad zmianą miejsca zatrudnienia.&nbsp;</p><h2 class="wp-block-heading" id="po-dluzszym">Zmiana pracy po dłuższym okresie – czy/kiedy to dobry pomysł?</h2><p>Ani się obejrzałeś, a minęła dekada Twojej pracy w jednej formie. A może kilka dekad? Czy to najwyższa pora, by wziąć sprawy w swoje ręce i rozważyć zmianę pracy? A może lepiej cieszyć się stabilnym życiem zawodowym? Nie ma uniwersalnej odpowiedzi na te pytania. Decyzja o zmianie kariery zawodowej zależy od wielu indywidualnych czynników, takich jak sytuacja życiowa, obecny rynek pracy, predyspozycje i motywacje. Potrzebny jest tu bilans zysków i strat, by poszerzenie strefy komfortu było grą wartą świeczki.&nbsp;</p><p>Pamiętaj, że nie ma górnej granicy wieku na zmianę pracy. Niejeden pracownik zmienia pracę i odnajduje satysfakcjonującą karierę zawodową nawet po 40 roku życia.</p><h2 class="wp-block-heading" id="kroki">Przygotowanie do zmiany pracy: kroki, które warto podjąć, planując zmianę pracy</h2><p>Zanim zaczniesz poszukiwanie nowej pracy, warto:</p><ul class="wp-block-list"><li>Zdefiniować swoje oczekiwania.</li>

<li>Określić swoje mocne i słabe strony oraz umiejętności.</li>

<li>Przygotować swoje CV/portfolio.</li>

<li>Poćwiczyć odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.</li>

<li>Zapoznać się z rynkiem pracy – sprawdzić, jakie są dostępne oferty pracy, oczekiwania pracodawców i średnie zarobki na danym stanowisku.</li>

<li>Skonsultować się z <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/doradztwo-zawodowe/">doradcą zawodowym</a>.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="jak-szukac">Jak szukać nowej pracy?</h2><p>Rozszerz swoją sieć kontaktów, porozmawiaj ze znajomymi, rodziną i dawnymi współpracownikami. Nie bój się prosić o rekomendacje na platformach typu Linkedin, które łączą pracodawców z potencjalnymi pracownikami. Pamiętaj, by korzystać z różnych kanałów –&nbsp;przeglądaj oferty pracy w internecie, korzystaj z portali społecznościowych, uczestnicz w wydarzeniach branżowych. Jednocześnie warto być otwartym na nowe możliwości i&nbsp;nie zamykać się na oferty pracy, które nie do końca odpowiadają pierwotnym oczekiwaniom. Czasami warto zaryzykować i spróbować czegoś nowego. A najważniejsze – nie wolno się poddawać, jeśli szybko nie uda się znaleźć wymarzonego miejsca pracy – poszukiwanie nowej pracy może być czasochłonne i wymagające cierpliwości.</p><h2 class="wp-block-heading" id="zwracac-uwage">Na co zwracać uwagę szukając nowej pracy?</h2><h3 class="wp-block-heading">Zgodność wartości</h3><p>Wartości firmy i kultura organizacyjna odgrywają kluczową rolę w budowaniu satysfakcjonującej i motywującej pracy. Zanim zdecydujesz się podjąć nową pracę, zastanów się, jakie wartości są dla Ciebie ważne i czy firma je podziela. Przeczytaj misję i wizję firmy, zapoznaj się z jej kulturą organizacyjną, porozmawiaj z obecnymi i byłymi pracownikami, zwróć uwagę na atmosferę pracy w firmie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.</p><h3 class="wp-block-heading">Środowisko pracy</h3><p>Właściwe środowisko pracy pozwala nam na lepsze wykorzystanie swoich umiejętności i potencjału. Niektórzy lubią dynamiczne i konkurencyjne środowisko, inni wolą spokojną i wspierającą atmosferę. RMP® daje jasne wskazówki co do indywidualnych potrzeb, preferencji i stylu pracy.</p><h3 class="wp-block-heading">Rola i obowiązki</h3><p>Zanim zdecydujesz się na nową pracę, dokładnie przeanalizuj zakres obowiązków na danym stanowisku i upewnij się, że odpowiada on Twoim umiejętnościom, doświadczeniu i motywacjom wewnętrznym. Dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska pracy, zakresem obowiązków i odpowiedzialności. Dowiedz się, jakie są możliwości rozwoju zawodowego i oczekiwania pracodawcy.</p><h3 class="wp-block-heading">Intuicja</h3><p>Czy czujesz się dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Czy masz wrażenie, że możesz się dogadać z rekruterem i potencjalnymi współpracownikami? Twoja intuicja może być cennym źródłem informacji.</p><h2 class="wp-block-heading" id="rozmowy">Rozmowy kwalifikacyjne – to działa w dwie strony!</h2><p>Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko okazja dla pracodawcy do oceny kandydata. To również doskonała szansa, aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku pracy, a tym samym ocenić, czy jest to odpowiednie miejsce do rozwoju.</p><p>Nie spiesz się z decyzją o przyjęciu oferty pracy. Dokładnie przeanalizuj wszystkie informacje, które zebrałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podejmij przemyślaną decyzję.</p><h2 class="wp-block-heading" id="negocjacje">Negocjacje warunków pracy: jak osiągnąć sukces?</h2><p>Negocjacje warunków pracy to naturalna część procesu rekrutacji. To szansa na zadbanie o swoje interesy i wynegocjowanie umowy, która będzie odpowiadać Twoim potrzebom i oczekiwaniom. Pamiętaj, że negocjacje to nie walka, ale rozmowa. Strony powinny dążyć do osiągnięcia porozumienia, które będzie korzystne dla obu.</p><h3 class="wp-block-heading">Jak przygotować się do negocjacji?</h3><ul class="wp-block-list"><li><strong>Określ swoje priorytety. </strong>Przypomnij sobie powody zmiany pracy i zastanów się, co jest dla Ciebie najważniejsze w nowej pracy, np. wynagrodzenie, benefity, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny, możliwości rozwoju.</li>

<li><strong>Zrób rozeznanie. </strong>Sprawdź, jakie są średnie zarobki na podobnych stanowiskach w Twojej branży i regionie. Zapoznaj się z ofertami pracy innych firm.</li>

<li><strong>Przygotuj argumenty. </strong>Dlaczego zasługujesz na wyższe wynagrodzenie lub inne dogodności? Jakie korzyści przyniesiesz firmie?</li>

<li><strong>Ćwicz negocjacje.</strong> Możesz poprosić przyjaciela lub członka rodziny o pomoc w przećwiczeniu negocjacji.</li></ul><h2 class="wp-block-heading" id="powody">Częste powody zmiany pracy: od rutyny zawodowej do wypalenia</h2><p>Istnieje wiele powodów, dla których ludzie decydują się na zmianę pracy. Należą do nich między innymi: rutyna zawodowa, brak możliwości rozwoju, niska pensja, słabe warunki pracy; brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wypalenie zawodowe, niewłaściwe dopasowanie do kultury firmy, zmiana miejsca zamieszkania, chęć zmiany pracodawcy lub branży. Gdy pracownik zmienia pracę, otwiera sobie furtkę do polepszenia jakości życia.&nbsp;</p><h2 class="wp-block-heading" id="konsekwencje">Zmiana pracy: jakie są jej konsekwencje?</h2><p>Zmiana miejsca pracy może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje. Potencjalne korzyści to między innymi większa satysfakcja z pracy, wyższe zarobki, lepsza równowaga między życiem zawodowym i prywatnym, nowe wyzwania i możliwości rozwoju, ucieczka od niezdrowego środowiska pracy, spełnienie marzeń zawodowych.</p><p>Potencjalne zagrożenia obejmują niestabilność i niepewność (zwłaszcza na początku zmiany pracodawcy), spadek dochodów, stres związany z adaptacją:, ryzyko niepowodzenia, utrata dotychczasowych kontaktów, trudności w znalezieniu nowej pracy.</p><h2 class="wp-block-heading">Zmiana pracy – historie sukcesu</h2><p>Nasza wieloletnia praktyka mnoży przykłady osób, które z sukcesem zmieniły pracę, kierując się zrozumieniem swoich motywacji wewnętrznych. Opisy niektórych inspirujących historii znajdziesz w książce E. Jochheim i I. Kokoszki <a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-4-color">„Jak budować zaangażowane zespoły”</mark></a>. </p><hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/><div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div><ul class="wp-block-list"><li><strong>MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ&#8230;</strong></li></ul><figure class="wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-9 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex"><figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="6322" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg" alt="odkryj siłę wewnętrznych potrzeb książka katarzyna janas joanna religa reiss motivation profile" class="wp-image-6322" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 28" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-400x400.jpg 400w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/odkryj-sile-wewnetrznych-potrzeb-katarzyna-janas-joanna-religa-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><span><mark style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><b>ODKRYJ SIŁĘ wewnętrznych potrzeb</b></mark></span></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-full is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-ksiazka-ewa-jochheim-iwona-kokoszka/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5794" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg" alt="jak budowac zaangazowane zespoly jochheim kokoszka" class="wp-image-5794" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 29" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/jak-budowac-zaangazowane-zespoly-jochheim-kokoszka-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color">Zacznij budować ZAANGAŻOWANE zespoły</mark></strong></figcaption></figure>

<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><a href="https://www.reissprofile.pl/produkt/certyfikacja-rmp-master/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" data-id="5812" src="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg" alt="certyfikat rmp master 2" class="wp-image-5812" title="Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej 30" srcset="https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2.jpg 800w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-300x300.jpg 300w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-150x150.jpg 150w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-768x768.jpg 768w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-600x600.jpg 600w, https://www.reissprofile.pl/wp-content/uploads/2023/10/certyfikat-rmp-master-2-100x100.jpg 100w" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-3-color"><strong>Certyfikacja dla PROFESJONALISTÓW</strong></mark></figcaption></figure></figure><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/zmiana-pracy/">Jak rozniecić płomień pasji? Zmiana pracy w kontekście indywidualnych potrzeb i motywacji wewnętrznej</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Startujemy z programem RMP wspiera Rodziny!</title>
		<link>https://www.reissprofile.pl/startujemy-z-programem-rmp-wspiera-rodziny/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin-gb-8d9E]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jul 2024 06:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Rozwój osobisty]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.reissprofile.pl/?p=8496</guid>

					<description><![CDATA[<p>Wzmocnijcie swoją Rodzinę z naszym programem rozwojowym i odkryjcie, jak głębokie zrozumienie potrzeb każdej osoby z Waszej rodziny może przekształcić Wasze wzajemne relacje i wspierać harmonijne życie rodzinne. </p>
<p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/startujemy-z-programem-rmp-wspiera-rodziny/">Startujemy z programem RMP wspiera Rodziny!</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Wzmocnijcie swoją Rodzinę z naszym programem rozwojowym i odkryjcie, jak głębokie zrozumienie potrzeb każdej osoby z Waszej rodziny może przekształcić Wasze wzajemne relacje i wspierać harmonijne życie rodzinne. </strong></p><p>W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie, uruchamiamy wyjątkowy program rozwojowy dla rodzin. Skorzystajcie z możliwości Reiss Motivation Profile® i Reiss School Motivation Profile®, aby lepiej zrozumieć potrzeby i motywacje osób z Waszej rodziny. Nasz program pomaga budować wspierające i pełne zrozumienia relacje, które są fundamentem szczęśliwego życia</p><p>Czekają na Was zajęcia, które pomogą Wam:</p><p><strong><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f50d.png" alt="🔍" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></strong> odkrywać wewnętrzne potrzeby i motywacje,</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4ac.png" alt="💬" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> rozwijać autentyczną komunikację,</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f31f.png" alt="🌟" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> twórczo radzić sobie z problemami i różnicami,</p><p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f91d.png" alt="🤝" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> wzmacniać więzi rodzinne.</p><p>Nie przegapcie tej wyjątkowej okazji, aby lepiej zrozumieć swoje potrzeby i budować wspierające relacje w Waszej Rodzinie!<img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4aa.png" alt="💪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f495.png" alt="💕" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /></p><p>Szczegóły dotyczące programu i zapisów znajdziesz <a href="https://click.mlsend2.com/link/c/YT0yNTI1NDUzNzEwMDIxMTA0NjcyJmM9YjZkNyZlPTQ1OTgxMDQzJmI9MTM0MjI3NjYyNSZkPW4zdzRhMXM=.2wcxNCgUErZGe-_8GJJA5U1i2aIqXclEo4QG7Iy1mTo" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><strong><mark style="background-color:rgba(0, 0, 0, 0)" class="has-inline-color has-theme-palette-1-color">tutaj.</mark></strong></a></p><figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="RMP wspiera Rodziny - Zaproszenie do udziału w programie" width="720" height="405" src="https://www.youtube.com/embed/5ZFNtlOLTHo?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure><p>Artykuł <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl/startujemy-z-programem-rmp-wspiera-rodziny/">Startujemy z programem RMP wspiera Rodziny!</a> pochodzi z serwisu <a rel="nofollow" href="https://www.reissprofile.pl">Reiss Motivation Profile®</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>