5 głównych błędów w motywowaniu innych opublikowaliśmy w Gazecie Finansowej

Zmotywowani pracownicy to efektywni pracownicy. Czas jednak zmierzyć się z wciąż powszechnie obowiązującym mitem, że istnieją uniwersalne sposoby motywowania, dobre dla wszystkich. To nieprawda i nauka już od dawna puka do biznesu wołając „obudźcie się!”. Poznajcie 5 głównych błędów, które wciąż królują na korporacyjnych salonach:

1. Pomijanie indywidualności człowieka.
2. Ograniczanie się do aspektów finansowych.
3. Projekcja własnych potrzeb na innych.
4. Wybiórcze spojrzenie na motywację.
5. Niezgodność ścieżki rozwoju z wewnętrzną motywacją człowieka.

Przeczytaj cały artykuł TUTAJ.